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重庆大学EMBA入学考试说明 重庆大学经济与工商管理学院 School of Economics and Business Administration of Chongqing University 重庆大学EMBA学位教育入学综合笔试模拟题型 一、数理逻辑(每题只有一个正确选择;本大题共5题，每小题2分，共10分) 1、所得税是工资加奖金总和的30%，如果一个人的所得税为6810元，奖金为3200元，则他的工资为【C 】 (A)12000元 (B)15900元 (C)19500元 (D)25900元 (E)62000元 2、有4 名候选人中，评选出1名三好学生，1名优秀学生干部，1名先进团员。允许1人同时得几个称号，则不同的评选方案共有 【B 】 (A)81种 (B)64 种 (C)3 种 (D)24 种 (E)以上结论均不正确 3、在一次工商大会讨论某方案结束时，该大会主席宣布:“此方案没有异议，大家都赞同，通过。”(E) 如果以上不是事实，下面哪项必为事实, A(大家都不赞同方案。 B(有少数人不赞同方案。 C(有些人赞同，有些人反对。 D(至少有人是赞同方案的。 E(至少有人是反对方案的。 4、当前的大学教育在传授基本技能上是失败的。有人对若干大公司人事部门负责人进行了一次调查，发现很大一部分新上岗的工作人员中都没有很好掌握基本的写作、数量和逻辑技能。 上述论证是以下列哪项为前提的,(D) A(现在的大学里没有基本技能方面的课程。 B(新上岗人员中极少有大学生。 C(写作、数量、逻辑方面的基本技能对胜任工作很重要。 D(大公司的新上岗人员基本代表了当前大学毕业生的水平。 E(过去的大学生比现在的大学生接受了更多基本技能教育。 ?1? 重庆大学经济与工商管理学院 School of Economics and Business Administration of Chongqing University 5、随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种“挖人公司”，其业务是为客户招募所需的人才，包括从其它的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其它公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”的成功率越高，雇用它的公司也就越多。 上述断定最能支持以下哪项结论,(A) A(一个“挖人公司”的成功率越高，能成为其“挖人”目标的公司就越少。 B(为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇用只为自己服务的“挖人公司”。 C(为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略提高雇员的工资。 D(为了保护自己的人才不被挖走，一个公司不应雇用“挖人公司”从别的公司挖人。 E(不能确定。 二、论述题(以下五个大题中任选三题进行论述，每题30分，共90分) 1(沟通在现代企业的实际管理工作中具有十分重要的意义。假设:当主管人员的工作任务非常繁重，需要有人协助筛选信息和提高决策依据，同时又要对组织实行有效的控制时，适合采用哪种形式的沟通网络? 沟通网络是指一群人建立和保持联系，以便相互沟通的一种形式。几乎每个人在组织中都会参与网络，成为其中的一员。沟通网络有助于管理者获得信息，也有助于管理者和员工搞好人际关系。网络的核心是一些有实权的人物，这些人物可能是名正言顺的领导者，也可能是一些位低而作用大的影子人物。 沟通网络的类型不仅能影响群体生活的许多方面，也能影响群体工作效率。H.J.里维特(1951)研究了 5人群体的几种典型的沟通网络,分别表示为环型、链型、Y型和轮型,各型的集中化程度不同，信息交流的自由度也不一样。 沟通网络与领导选择有关系。在现代企业当中，如果主管人员认为非常繁重，需要有人协助筛选信息和提高决策依据的话，适用于Y型沟通网络。这样的话，助理人员可以承担部分的沟通认为而减轻主管人员的沟通任务。 2(有不少企业用车子、房子、票子、位子等来招募“精英”，但同时又象防“贼”那样防他们。请问:出现此类问题的原因在哪里,你认为解决这样的问题的关键是什么, ?2? 重庆大学经济与工商管理学院 School of Economics and Business Administration of Chongqing University 由于所有权与经营权的分离，而产生的委托-代理问题，是现代企业所面临的一个严重问题，也是学者和实践工作者所关注的重要问题。题目中的问题在大范围上也是一种委托代理问题。 出现这种问题的原因就在于，企业所有者(委托人)和企业的经营者，即招募来的“精英”(代理人)之间信息不对等。精英们实际负责企业的经营和运作，比委托人掌握更多的企业内部信息。其次，委托人和代理人之间的目标不一致，这就