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— PAGE \* Arabic 1 — 江西省事业单位聘用合同书() 编号：  江西省事业单位  聘用合同书  聘用单位（甲方）: 受聘人（乙方）：  江西省人事厅印制  说明  一、本聘用合同书须经甲乙双方当事人签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。  二、本聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处须加盖校对章，否则无效。  三、本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。  四、本聘用合同书一式叁份，聘用单位和受聘人员各执一份，主管部门备案一份。  五、除本合同所列内容外，聘用单位和受聘人员经协商一致，可另附页增加有关条款。  甲方（聘用单位）  名称：  法定代表人或委托代理人：  地址：  邮政编码：  联系电话：乙方（受聘人员）姓名：  性别：  出生年月：  毕业学校及专业：学历与学位：  身份证号：  住址：  联系电话：  根据现行法律法规和有关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同，共同遵守本合同条款。  一、聘用合同期限  聘用合同期限采用下列方式之一作为合同期限：  （一）自年月日至年月日止。其中，试用期为个月（自年月日至年月日止）。  （二）本合同自签订之日起执行，至乙方达到法定退休年龄止。  （三）本合同自签订之日起执行，至工作任务完成时止。  二、聘用岗位及职责要求  （一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作，聘为职务。在聘期内，甲方也可以根据工作需要，与乙方协商一致后，调整乙方的工作岗位，并相应地变更合同中的有关约定。  （二）岗位职责要求的具体内容：  （三）乙方应当按照岗位职责要求按时完成规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。  三、岗位纪律  （一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度并公示，用以确定乙方的岗位纪律。  （二）乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度和岗位纪律，保守甲方的技术秘密和商业秘密，服从甲方的领导、管理和教育。  （三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予必要的处理。  四、岗位工作条件  （一）甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和必要的劳动保护措施。  （二）甲方应当根据工作需要对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、业务知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育和培训。  五、工作报酬与福利待遇  （一）甲方根据国家和省的有关政策规定、乙方的岗位报酬标准及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。乙方工作报酬的具体计算方法和标准如下：按国家规定执行  （二）乙方调整工资、奖励以及奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的相关规章制度执行。  （三）乙方享受国家和省规定的各项福利待遇。乙方在聘期内的工时制度、各类假期、女职工权益、因公（工）非因公（工）负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。  （四）甲方按照国家和本地的有关规定为乙方缴付养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时告知乙方。具体办法和标准是：按国家规定执行（五）乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利以及参加党组织和群团组织的权利。  （六）乙方享有参加培训和继续教育的权利。  六、聘用合同的变更  有下列情况之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：  1、甲乙双方协商一致的；  2、甲方因裁减机构或调整工作任务的；  3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的；  4、因不可抗力致使本合同无法履行的。  七、聘用合同的解除  （一）经甲乙双方协商一致，可以解除聘用合同。  （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：  （1）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；  （2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；  （3）未经甲方同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的；  （