中小企业劳动管理规章制度参考样本.docx

中小企业劳动管理规章制度参考样本 山东博信工贸有限公司劳动管理规章制度第一章总那么第1条为标准企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工；包括试用工和正式工；对特别职位的职工另有规定的从其规定。第3条职工享有获得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第4条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生活条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。其次章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训训练第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁〔必需年满16周岁〕，并持有居民身份证等合法证件。第6条职工应聘企业职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。第7条职工应聘时供应的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。企业录用职工不收取押金，不要求担保、不拘留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第8条企业加强职工的培训和训练，依据职工素养和岗位要求，实行职前培训、职业训练或在岗深造培训训练，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。第9条企业供应专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。其次节劳动合同管理第10条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。第11条劳动合同必需经职工本人、企业法定代表人〔或法定代表人书面受权的人〕签字，并加盖企业公章方能生效。第12条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第13条企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。第14条企业与职工协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同：〔1〕职工在企业连续工作满十年的；〔2〕连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。第15条企业与职工协商全都可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳等。第16条职工有以下情形之一的，企业可以解除劳动合同：〔1〕在试用期内被证明不符合录用条件的；〔2〕供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系情况证明的；〔3〕严峻违背企业依法制定并公示的工作制度的；〔4〕严峻渎职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；〔5〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；〔6〕被依法追究刑事责任或者劳动教养的；〔7〕法律、法规、规章规定的其他情形。企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。第17条有以下情形之一，企业提早30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：〔1〕职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行支配的适当工作的；〔2〕职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。第18条有以下情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减缺乏20人但占企业职工总数10％以上的，企业提早30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：〔1〕按照企业破产法规定进展重整的；〔2〕生产经营发生严峻困难的；〔3〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；〔4〕其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时优先留用以下人员：〔1〕与本单