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人事管理信息系统顾客手册 人事管理信息系统顾客手册 一、系统概况 一、系统概况 随着高校人事制度改革进一步深化，高校人事管理工作已经逐渐向人力资源管理和开发转化。 随着高校人事制度改革进一步深化，高校人事管理工作已经逐渐向人力资源管理和开发转化。 因而，能否为创造优良教学和科研环境提供科学人力保证，将是高校在激烈竞争中求得生存和发展 因而，能否为创造优良教学和科研环境提供科学人力保证，将是高校在激烈竞争中求得生存和发展 重要因素之一。 重要因素之一。 通过对国内高校当前使用各类人事管理系统现状调查和分析，发现绝大多数高校人事管理还是 通过对国内高校当前使用各类人事管理系统现状调查和分析，发现绝大多数高校人事管理还是 分散存储在学校各个部门；各部门普通都建立了基于单机、局域网或校园网上各类应用系统；这些 分散存储在学校各个部门；各部门普通都建立了基于单机、局域网或校园网上各类应用系统；这些 应用系统几乎都是独立设计、开发和使用，缺少基于共享机制下整体性、规范化设计，没有考虑系 应用系统几乎都是独立设计、开发和使用，缺少基于共享机制下整体性、规范化设计，没有考虑系 统间互相联系，因而信息难以共享，形成了众多信息孤岛。 统间互相联系，因而信息难以共享，形成了众多信息孤岛。 三峡大学人事管理信息系统，作为学校信息化建设核心系统之一，不但要实现人事管理业务数 三峡大学人事管理信息系统，作为学校信息化建设核心系统之一，不但要实现人事管理业务数 字化和网络化，增进人事部门规范化管理，提高管理效率和水平，并且要成为数字化校园中基本数 字化和网络化，增进人事部门规范化管理，提高管理效率和水平，并且要成为数字化校园中基本数 据平台、原则数据平台和共享数据平台，为学校其他应用系统提供可靠、及时、精确、一致教职工 据平台、原则数据平台和共享数据平台，为学校其他应用系统提供可靠、及时、精确、一致教职工 工信息，进而为学校事业发展提供科学化决策根据。 工信息，进而为学校事业发展提供科学化决策根据。 系统以三峡大学人事处应用需求为设计根据，以数据库驱动网站技术作为设计基本，以实用性、 系统以三峡大学人事处应用需求为设计根据，以数据库驱动网站技术作为设计基本，以实用性、 先进性、可扩充性、开放性、安全性、经济性为原则设计，以最新国标和教诲部原则建立完善指标 先进性、可扩充性、开放性、安全性、经济性为原则设计，以最新国标和教诲部原则建立完善指标 代码体系，为全校管理信息系统提供权威教职工工基本数据为 目，构建基于 构造综合人事管理 代码体系，为全校管理信息系统提供权威教职工工基本数据为 目，构建基于 B/S 构造综合人事管理 B/S 信息系统。 信息系统。 （一）系统特点 （一）系统特点 1、系统采用 B/S 构造构建，面向全体教职工，实现人事管理数字化和网络化。 1、系统采用 B/S 构造构建，面向全体教职工，实现人事管理数字化和网络化。 2、系统采用基于角色访问控制，对角色进行分层、分权使用管理。 2、系统采用基于角色访问控制，对角色进行分层、分权使用管理。 系统涉及领导、管理员、普通顾客三类角色： 系统涉及领导、管理员、普通顾客三类角色： 领导包括校级领导、院级领导、人事处领导； 领导包括校级领导、院级领导、人事处领导； 管理员包括超级管理员、人事处业务管理员、职能部门业务管理员、各划归单位管理员、院级 管理员包括超级管理员、人事处业务管理员、职能部门业务管理员、各划归单位管理员、院级 信息管理员； 信息管理员； 普通顾客指教职工。 普通顾客指教职工。 3、系统采用分层、协同审核机制，实现网络化联合办公。 3、系统采用分层、协同审核机制，实现网络化联合办公。 4、系统按照业务解决事务分类构建，不受处室人员变动影响：依照人事处各科室分管事务范畴 4、系统按照业务解决事务分类构建，不受处室人员变动影响：依照人事处各科室分管事务范畴 将系统进行分块构建，其中重要包括：人员信息、人才引进、人员流动、信息记录、职称管理、培 将系统进行分块构建，其中重要包括：人员信息、人才引进、人员流动、信息记录