廉洁文化示范点建设考核表.docVIP

PAGE PAGE 4 中建总公司廉洁文化进班子示范点建设考核评分表 拟申报示范点： 考评项目 考评细则 评分标准 分值 得分 制度执行 1、对照《 国有企业领导人员廉洁从业若干规定 》和 “七项要求”开展自查活动； 2、坚持民主集中制，认真执行“三重一大”制度规定； 3、执行领导人员述廉工作制度； 4、领导班子积极诺廉，开展签订廉政建设责任书等活动； 5、领导人员廉洁自律作为“四好”班子创建的一项重要内容； 6、领导人员廉洁教育制度建立健全，廉洁文化纳入教育培训内容； 7、班子成员遵守个人重大事项报告、礼品礼金登记上交等廉洁从业各项规定。 每缺一项 扣3分 20分 观念树立 1、班子成员学习廉洁文化有关内容，树立廉洁观念； 2、领导人员率先垂范，遵守廉洁从业的各项规定。 每缺一项 扣10分 20分 氛围营造 1、领导班子主要成员宣讲廉洁文化，为党员讲廉政党课；2、其他班子成员切实抓好分管范围内的反腐倡廉工作，带头倡导廉洁文化。 每缺一项扣10分 20分 参加活动 1、班子成员带头参加各项廉洁文化活动，以自身实际行动为广大员工做表率； 2、带头学廉，坚持参加廉洁文化教育培训。 每缺一项扣10分 20分 责任落实 1、把廉洁文化建设纳入企业党风廉政建设责任制，切实履行“一岗双责”； 2、对廉洁文化建设工作进行分析、研究、部署和检查，并以此作为党风廉政建设检查考核的重要内容。 每缺一项扣10分 20分 特色亮点 （加分） 1、班子成员在廉洁从业方面受到上级表彰； 2、工作中有创新，亮点突出，作用效果明显，形成优秀的经验和做法，受到上级单位的肯定与表彰。 每有一项加10分 20分 合计 考评人签字： 日期： 年 月 日 中建总公司廉洁文化进项目示范点建设考核评分表 拟申报示范点： 考评项目 考评细则 评分标准 分值 得分 廉洁文 化教育 1、对项目建设人员进行 教育培训，树立“工程优质干部优秀”理念，提高项目建设人员廉洁施工必要性认识； 2、结合项目施工特点，因地制宜开展好党性党风党纪教育，项目党员发挥先锋模范作用；3、充分利用项目宣传栏、黑板报、橱窗等阵地，宣传党风廉政建设和廉洁文化建设有关内容，工程项目党组织组织管理人员学习廉洁从业规定，提高执行制度的自觉性，营造出崇廉耻贪的浓厚廉洁文化氛围。 每缺一项 扣10分 30分 结合生 产管理 1、严格执行分包队伍选择、原材料采购、现场材料管理、用工量计量、工程款支付等一系列规章制度，防止腐败行为的发生； 2、开展项目党风廉政建设责任制，签订党风廉政建设责任书，开展廉洁承诺、廉洁公约、聘请廉洁监督员等活动，发挥廉洁文化建设对工程项目管理的保障作用。 每缺一项 扣10分 20分 促进生产 工程项目开展廉洁文化建设与施工生产相得益彰，做到工程建设廉洁、高效、优质，促进施工生产安全、质量、工期、成本、效益的协调统一，对工程建设发挥了重要的保障促进作用，取得了明显成效。 工程项目安全、质量、工期、成本、效益等方面出现问题扣25分 25分 项目监管 对项目领导人员配备、班子建设、制度落实、绩效考核、奖惩兑现等管理环节的监督检查。 人员配备、班子建设、制度落实、绩效考核、奖惩兑现等管理环节每缺一环节扣5分 25分 特色亮点 （加分） 1、项目部在反腐倡廉建设方面受到上级表彰； 2、工作中有创新，比如“检企联合创双优”等，亮点突出，作用效果明显，形成优秀的经验和做法，受到上级单位的肯定与表彰。 每有一项加10分 20分 合计 考评人签字： 日期： 年 月 日 中建总公司廉洁文化进岗位示范点建设考核评分表 拟申报示范点： 考评项目 考评细则 评分标准 分值 得分 廉洁教育 1、通过组织廉洁从业规定和党规党纪等法规制度的学习，加强对企业生产经营管理中管人、管财、管物等重点岗位人员的岗位廉洁教育； 2、通过在重要岗位开展富有教育性、感染力和震慑力的廉洁从业主题活动，监督、约束重点岗位人员恪守职业道德，履行岗位职责。 每缺一项 扣15分 30分 廉洁制度 1、结合职业道德教育，制定企业重点岗位人员的廉洁从业行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责，纳入员工的行为规范，建立完善企业员工廉洁从业制度体系，使廉洁从业逐步走上制度标准化、工作规范化、治企“法制化”的轨道； 2、将企业廉洁理念融入