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— PAGE \* Arabic 1 — 人力资源状况分析报告(模板) 人力资源状况分析报告  (截至2019年7月) 分析的目的：通过对公司人力资源现状的分析，总结目前人力资源管理工作存在的问题，把握人力资源动态，使人力资源工作与企业发展战略相结合；同时提出人力资源招聘与配置、培训、管理信息化等方面的工作建议，形成以下分析报告：  一、公司人力资源的总体状况  截至2019年7月11日，公司员工合计64人。其中，高层管理人员6人，占比9%,中层人员(核心员工)19人，占比30%，基层普通人员39人，占比61%。  职务人数百分比  1、高层 6 9%  2、中层(核心员工) 14 30%  3、基层员工45 61%  合计：64人合计：100% 注：1、高层：总经理、总监2、中层：经理，或核心员工3、基层员工：专员或助理   二、人员组织分布  从人员的组织分布上看，64人中福州总部31人，占比48%(其中研发14人，占比21%，不包含黄总监)；厦门运营中心5人，占比8%，各大区办事处(四川、江西、安徽)28人，占比44%。  职务人数百分比备注总部高层 5 8%  总部产品部 4 6%  总部人力综合部 3 5%  总部财务部 3 5%