职业规划与自我管理和时间管理.pptxVIP

“职业生涯规划” 与“自我管理” 与“时间管理” Planning Location Time — 睿哲 2014.03.28 2015.01.68 QQ/微信：383970786 “ 职业生涯规划” 老词 混碗饭吃 “ 职业生涯规划与自我管理” 自 我 管 理 别 人 管 理 区别？ 人生的目标 很现实 每一个人的目标都是不一样的，各自不同！ 没有两个人的目标是一模一样的。 很俗、很老的话题： 概念1 “ 职业生涯规划与自我管理” 时间是绝对公平的 在有生之年 概念2 “ 职业生涯规划与自我管理” 不会因为年龄，男女，金钱，权利而改变 概念3 举例：北京大学切菜师傅 “ 职业生涯规划与自我管理” 有限的时间里选择做什么事情呢，和你的选择有很重要的关系，例如 我在有生的时间里，我可以选择读书，可以选择玩，读书时可以选择 好好学习，也可以不好好学习，我可以赌博，可以选择进企业等等… “ 职业生涯规划与自我管理” 举例： 拿破仑：不想成为将军的士兵不是好士兵 张无忌：具备了当皇帝的条件 SO 当你没有这个目标的时候，哪怕你具 备了所有 的条件，你也不会达到成功！ “ 职业生涯规划与自我管理” 启迪： 目标对人生会有直接的影响 每一个人，都应该清晰的 设置自己 人生目标！Else…. “ 职业生涯规划与自我管理” 如拿破仑、张无忌 就算很多外部条件，社会条件，方方面面等，我们进入了WTO、 我们改革开放，我们有很多很多的机会，我们有很多的条件具备了， 恐怕你也不会成功。 “ 职业生涯规划与自我管理” 目标 —— 空想 —— 梦想 秉承一个原则：跳一跳，够的到 “ 职业生涯规划与自我管理” 有关做家做过调研：（目标设定的程度） 3%的人非常认真的制定自己的人生目标，并记录下来，一段时间后做反思并检讨，看是否实现目标 10%的人认真的思考自己的人生目标，并没有详细的计划，只是凭空想，我要这样那样，加强学习，努力赚钱，并无过程设计和计划 60%的人曾经思考过自己的人生目标，有想过，但是不认真，更谈不上计划。 27%的人没有一个具体的人生目标，浑浑沉沉过日子，对明天没有打算 “ 职业生涯规划与自我管理” 调研：（目标设定的程度） 自我检讨、反思 如果很不幸我们好像，似乎是第三种人应怎么办？ “ 职业生涯规划与自我管理” 最后统计：在这个世界上真正最后能够成功，达到目标的，成功率最高的分别 为1、2、3。第4种人是绝对不会成功的，因为他没有目标！ 我们是哪种人？ 小故事： 失败者和圣人的故事 从失败到成功，你准备朝什么方向去努力？ 只要能够成功，什么方向都无所谓 含义： 当一个人要达到成功，首先要确定发展方向 “ 职业生涯规划与自我管理” 浅析：《穷爸爸和富爸爸》 定人：什么是穷人，什么是富人？ 穷人和富人的分别在于思考模式 如果思考模式是富人的，今天穷没有关系，只要各条件成熟， 你就会理财，你就会变成一个富人，因为你是一个富人的思考模式 如果穷人的思考模式，突然中了大奖……那么下场也不会太好， 甚至很惨很惨，全国全世界这种比例也是非常大的 中奖前是穷人，中奖后是死人！ 因为思考模式是穷人，忽然间给了一笔钱你也不会花，并用穷人的思考模式去理财，最后就完了。 “ 职业生涯规划与自我管理” 我们每一个人，要想走向成功，做生涯规划时 很重要的一点是 确定自己的发展方向 你的发展方向是什么？如果没有方向，今天想干这个，明天想干那个，后天又想干另一个，那么你永远都不会成功 “ 职业生涯规划与自我管理” 在人力资源的管理的问题上 人是世界上最复杂的 但最复杂的人的管理，我们可以用最简单的方法 管人只管两件事： 一、你的能力，是指你有没有工作的能力 二、你的愿力，是指是否愿意工作 “ 职业生涯规划与自我管理” 课程的主要目的是讲愿力： 方向确定了，其次就要确定愿力 愿力有多大，对人一生的影响同样重要和深远 举例： 一、建筑两地两个工人 二、企业的两个司机 “ 职业生涯规划与自我管理” 愿力： 目标+方向+计划+愿力 不愿意好好干，不愿意付出，不愿意做本职 工作之外的事情，我觉得吃亏 一个人走向社会，首先要做的是如何做有用的人，然后才去做事情 ，有愿力才会有能力，没有愿力就不可能有能力， 都不愿意干，不愿意学，怎么会有能力？不可能有能力，人的问题，是愿力和能力的问题。愿力是前提，能力才是基础，有了提前了，有了基础，我们每一个人才有可能达到人生目标 “ 职业生涯规划与自我管理” 年轻人，走到社会后 角色转换的第一个转换，就是从模糊的人转变成清醒的人，头脑要清醒，不能够昏昏庸庸的过日子，不能够稀里糊涂的把时间浪费掉，选择的事件影响今后生活的质