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某某中医医院持续改进
自查存在问题整改方案及整改情况
根据 《XXX中医药管理局关于进一步加强中医医院持续改进活动的通
知》,结合我院二级甲等中医医院评审中存在的问题,我院及时组织学习
国家中医药管理局《实施方案》和《实施细则》等相关文件,召开动员大
会,成立领导小组,制定实施方案,全院上下共同参与,对照细则分解任
务,责任落实到人,经过全面整改后, 2015 年 1 月 22 日组织全院中层干
部实施自查,自查发现问题需扣分 60 分,自查得分 940 分,针对存在的
问题对照我院实际情况制定了整改方案并落实整改; 经过等级医院持续改
进,对第一次自查时发现的问题及时整改落实,我院于 10 月 6 日进行了
第三次自查,最终得分 950 分。
一、发挥中医药特色优势的措施
(一)存在问题
1、医院科室综合考核指标中有应用国家中医药管理局印发的中医临
床路径和诊疗方案相关指标,但是落实不到位。
2、制定了体现中医医院特点的规章制度和 《员工手册》,但开展培训
不到位。
3、加入国家中医适宜技术视频网络平台,按时参加了各种培训,暂
时没有参加会诊系统,无法接受远程技术指导。
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(二)整改情况
1、制定和修改提高中药饮片使用的相关考核标准及激励机制。医院
成立了以院长为组长的综合目标考核管理领导小组, 制定了结合实际、 便
于操作的医院综合目标考核标准并组织考核工作的实施。 综合目标考核细
则加大了有关中医药特色的指标的分值, 并且每月严格按照评分标准, 对
全院科室及个人进行考核,考核结果与奖金挂钩。具体如下:
(1)中药饮片使用比例
按各病区标准执行 ( 内科控制线在 85%以上,外科、急诊科、针推
科控制线在 65%以上) 。每不足 1 个百分点,绩效工资下浮 2%。
(2)中医特色疗法应用比例
按各病区标准执行。临床科室控制线在 70%,针灸推拿科控制线在
100%。每降 1 个百分点,绩效工资下浮 2%。
(3)各科中医专业临床医师门诊中药处方比例不低于 40%,西医专
业临床医师门诊中药处方比例不低于 15%,外科、口腔科、眼科专业临床
医师门诊中药处方比例不低于 10%,急诊科临床医师门诊中药处方比例不
低于 3%,每下降 1%,绩效工资下浮 0.5%。
2、以科室例会,职工会等多种形式积极开展医院规章制度及《员工
手册》的培训。
二、队伍建设
(一)存在问题
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1、院级领导中中医药专业技术人员的比例为 40%。
2、病房护理人员与病区实际开放床位数的比例未能达到 0.4:1 。
3、手术室护理人员与手术间之比未达到 3:1 。
4、ICU 护理人员与床位数的比例达到 2.5:1 ;我院未开设 ICU。
5、接受中医药继续教育培训及临床科室非中医类别执业医师中医药
基本知识与技能的培训力度不够。
6、医院开展国家中医药管理局印发的中医护理方案培训,制定了培
训计划,定
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