中小企业劳动关系调研报告.docx

中小企业劳动关系调研报告 中小企业劳动关系调研报告中小企业劳动关系调研报告调查调研中小企业劳动关系调研报告中小企业调研报告劳动关系今年5月，*区就中小企业劳动关系问题，实行发问卷调查表，召开座谈会，深化企业走访等方式，在区内开展了一次实实在在的调查讨论。此次调查以100户中小企业作为问卷调查对象〔实际回收83户企业调查表〕，召开13个座谈会，参与座谈会人员有各办事处〔工业园区〕领导、社保所负责人、企业负责人、企业劳资人员、工会人员、财务人员、新老职工、农民工代表等120多人。依据调查材料分析，目前这些中小企业的劳动关系极其冗杂，职工维权难成为影响社会和谐的一大难点，很有必要加强讨论，增加应对的力量。一、调查发觉的问题及缘由〔一〕企业用工稳定性较差，流淌性过大。尤其是商贸、餐饮等效劳类企业，多数是“流水式〞职工。某民营股份制船舶运输企业从1993年成立以来，现有职工50余人，从开头到如今始终在企业工作的只有7人，包括4个股东，4只船仅船长一年就要换2、3人。某餐馆郭老板说：我原来聘请效劳员要年青的、美丽的、有肯定文化的，事实上这种人留不住，一旦有更好单位，她们连招呼都不打一个就走了，从1999年元旦开业以来，始终连续下来的老职工只有4名，而他现有职工150余名。出现这些问题,一是社会效劳业近年来进展较快，用人需求量增加，出现肯定的用人竞争，对于年轻、有肯定文化，尤其是有肯定专业技能的劳动者，可以比拟顺当地找到或选择较抱负的工作单位和岗位，随时“跳槽〞便成自然；二是多数中小企业，特殊是社会效劳业，成立时间不长，资金积累不多，较多企业只有微利，职工工资普遍偏低，职工一旦有时机找到收入更多一些的单位，“舍旧求新〞便成必定；三是出现这种现象的企业，根本上没有与职工签订劳动合同，对职工无约束力。〔二〕职工劳动合同签订率不高，仔细履行难。此次调查的83户中小企业劳动合同签订率达80%以上，但据有关负责人介绍，街道效劳类企业、乡镇企业，企业劳动合同签订率缺乏50%。较多中小企业只与少数管理岗位上的职工签订了劳动合同，而与一线职工，特殊是农民工，签订劳动合同的很少。据白涛办事处社保所调查资料反映，该办事处的城镇中小企业职工未签订个人劳动合同的有18%左右，未签订集体合同的企业有90%以上。有的虽然签有劳动合同，但对企业和职工双方的约束力并不大，要仔细履行更难。少数企业只是为了应对劳动保障等部门的检查，躲避法律而与职工签订形式上的合同书，事实上并未按合同上的条款履行。出现此问题,一是劳资双方法律意识和自我爱护意识较差。由于企业用工来源渠道多，其中许多职工与企业负责人〔特殊是小型企业老板〕有着沾亲带故、哥们熟人的关系，认为不签订劳动合同也不会出现问题，仅以“感情〞、“私交〞、“义气〞用工。职工也认为与老板“结交深〞，“信得过〞，用不着签合同来约束双方。某运输企业有职工45人，其中骨干职工都是企业创办时就与老板一起“摸爬滚打过来的〞，是老板的同学或邻友，在座谈会上双方都说“不会发生劳资纠纷，签不签劳动合同都一样〞。二是企业或职工不情愿签劳动合同。企业认为，劳动合同条文要包括职工的工资、保险、假期、生产平安、培训等各方面内容，一旦写成书面条文，想变就变不了，假如企业想减员减不了，不与职工签合同，随时可以减员或辞退不想再用的职工，工资支付只要不低于最低工资标准就行。职工不愿签合同主要有两个缘由：一方面局部企业，特殊是非公有制企业在拟订合同条文时没有与职工公平协商，甚至有一些“霸王〞条款，职工认为对自己不利，不愿签订；另一方面局部职工、特殊是农民工认为签订劳动合同后把自己“捆死了〞、“套住了〞，想走走不了。三是企业和职工对劳动保障法律法规学习理解不深，对如何签订劳动合同不甚理解；有的企业主观上不愿将劳动合同条文写详细，怕写详细了难以变更。四是有关部门对劳动合同的详细签订指导工作欠缺，相关学习培训少。〔三〕职工工资收入低，有的还被拖欠，克扣，职工迫于“另寻出路〞。此次调查的83户中小企业职工人月平均工资统计虽到达1180元，但一般生产岗位职工月工资上1000元程度的却并不多，多数生产一线岗位职工、特殊是农民工一般只有600—800元左右。据某办事处社保所长组织人员对辖区136户中小企业走访，多数私人小企业职工没有休息日和节假日，每天工作在10小时以上，而工资有的还没有到达当地最低工资标准〔560元〕。某国营造船企业的一名技术人员文某，2016年从哈尔滨工学院毕业进入企业时，企业想与他签订为期5年劳动合同，但文某认为企业付给他的工资每月缺乏3000元，比起同学在沿海同类造船企业每月8000—1万元低得多，就迟迟不在合同上签字。企业认为像文某这种专业对口人才难得，一方面将文某调到更重要的科技岗位上工作，同时一次性给文某1.5万的科技补贴，