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— PAGE \* Arabic 1 — 供电公司新入职大学生培养办法 新入职大学生是企业输入新鲜血液的重要组成来源之一，对新入职大学生的教育是员工教育培训的一项不可缺少的工作，通过新入职大学生培训能使他们了解企业的过去、现在及将来发展的远景，能使他们热爱企业，自觉的进入角色。为做好此项工作，现制定XX供电公司新入职大学生培养办法。 一、适用范围： 本办法规定了新进XX供电公司人员培训的基本任务、职责、管理内容和方法，适用于新入职大学生培养。 二、规范性引用文件： 《电力系统职工教育暂行规定》、《电业生产人员培训制度》、《劳动法》、《电力法》。 三、基本任务： 对新进XX供电公司人员进行三级培训之“车间、班组”教育。 四、职责： 新入公司人员培训纳入公司年度教育培训计划，人力资源部负责新进人员的培训管理工作和培训计划的制定工作。负责二、三级培训、考试、考核，此培训属强制性的培训。 五、管理内容与方法 （一）培训对象 新进公司人员是指大学本科毕业生和按上级有关政策规定入公司人员，以及其他进入公司的新进人员。 （二）培训分类及相关规定 新人员入公司培训分为三级，既公司级开展的一级培训，工区所队开展的二级培训；班组开展的三级培训。二、三级培训即为阶段性培训。 1、一级培训（由市公司人力资源部和教育培训中心负责） （1）培训时间安排：新人员入公司报到后，分别由组织和人资部门提供人员名