- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
X X 科技集团工资经管制度
???? 您正在浏览的 人力资源论文是 X X 科技集团工资经管制度????????????
X?X?科技集团工资经管制度? ?第一章?总则第一条?本制度的 目的 是 确定本科技集团(以下简称集团) 工资基准与程序, 各子公司在本制度框架内运行, 以保证工资经管的 同一性. 第二条?员工工资的 确定依据, 主要思量所担任的 职务, 包罗职务的 易难度, 责任大不与后果的 影响范畴, 职务工作的 业绩, 功底, 立场以及在职务工作中现实作出的 贡献. 第三条?本拟定合用于在册的 全体正式员工. 非正式员工的 工资, 各子公司主管
文档评论(0)