mtp管理角色与定位日企定稿lasi.pptx

LASI领导风格测试 风格匹配度是指针对特定状况，领导者所采取行为的合适程度 Style adaptability is the degree to which leader behavior is appropriate to the demands of a given situation 领导风格匹配度决定领导水平高低 The level of leadership is determined by leaders’ style adaptability 领导风格• 匹配度 四种不同的领导风格： 四种不同的领导风格： 四种不同的领导风格： 领导方式是多支持，少指导 让下属参与确认问题与设定目标 多问少说，倾听和激励下属主动解决问题和完成任务，并承诺与下属共担责任 必要时领导须提供资源、意见和保证 领导与下属共同参与决策的制定，分享决策权 帮助下属制定个人的职业发展计划 经常举行团队会议 四种不同的领导风格： 领导方式是少支持，少指导 决策过程委托下属去完成 明确告知下属希望他们自己发现并纠正工作中的错误 允许下属承担风险和进行变革 与下属共同界定问题，共定目标 让下属自行发展行动计划，自己决策 鼓励下属接受高难度挑战 就下属的贡献予以肯定和奖励，提供成为他人良师的机会 定期地检查和跟踪绩效 记分卡• 风格匹配度 A B C D 1 +2 -1 +1 -2 2 +2 -2 +1 -1 3 +1 -1 -2 +2 4 +1 -2 +2 -1 5 -2 +1 +2 -1 6 -1 +1 -2 +2 7 -2 +2 -1 +1 8 +2 -1 -2 +1 9 -2 +1 +2 -1 10 +1 -2 -1 +2 11 -2 +2 -1 +1 12 -1 +2 -2 +1 小计         合计   = 诊断 Diagnose 如果得分是正分，说明领导风格对于下属的匹配度还不错。 分数越高，说明匹配性越强； 分数越低，则这种匹配性越弱。 如果负分很多，那么就需要注意多多提高自身的领导水平 记分卡• 领导风格   领导风格   S1 S2 S3 S4             状况 1 A C B D 2 D A C B 3 C A D B 4 B D A C 5 C B D A 6 B D A C 7 A C B D 8 C B D A 9 C B D A 10 B D A C 11 A C B D 12 C A D B   S1 S2 S3 S4