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临时用工安全管理规定 临时用工平安管理制度为实在加强临时用工〔包括方案临时用工〕的平安管理，预防临时用工中人身损害和设备损坏事故的发生，保证平安生产，结合施工现场的实际状况，特制定本规定一、加强临时用工的管理是工程部平安管理工作的重要组成局部。必需严格根据“谁用工、谁管理、谁负责〞的原那么，建立平安管理制度，落实责任。二、因工作需要招用临时用工，必需根据严格履行审批手续，把好用人平安关，不得擅自随便招用。三、凡被录用的临时用工，依据其工作特点，经双方协商缴纳肯定数额的平安保证金。并建立平安保证金档案。详细缴纳数额参照工程部平安保证金制度标准执行。四、平安保证金只作为因本人责任而发生人身损害或设备严峻损坏并造成恶劣影响的一种平安风险抵押金，除赐予辞退、行政处分乃至追究刑事责任外，平安保证金全额扣除；凡在日常工作中发生的异样状况，那么按平安管理考核方法在月工资中考核；凡属于正常辞退或本人自动离岗的人员，平安保证金全额退还。五、招用较重的体力工作，如搬运、挖土方等短期工，工程部也要与本人签订用工合同〔平安风险金可适当交纳〕，以明确各自的平安责任，进展必要的平安训练。六、临时用工上岗前必需进展入场平安训练，经过平安和技术培训前方可上岗。七、凡从事特种作业的临时用工，还必需持有市级主管部门考核签发的特种作业上岗证，才允许上岗工作。一般状况下，临时用工人员不得从事工程部危急性较大的工作。八、明确临时用工的平安管理责任，临时用工招录后，一律由用人部门负责管理，并进展平安训练和技术培训。九、在支配临时用工作业时，必需由有阅历的工程部正式员工带着或管理，制止临时用工在无人管理或无人监护下独立作业。十、临时用工应与工程部签订平安协议〔见：附件〕附件：工程部临时用工平安协议为实在加强临时用工的平安管理，根据“谁用工、谁管理、谁负责〞的原那么，明确工程部与临时用工人员的平安责任〔以下简称甲方和乙方〕，特签订平安责任协议。一、甲方应负的平安管理责任1、上岗前必需对临时用工进展平安学问训练和平安工作规程学习以及必要的技术培训。2、特种作业人员〔车辆、司机、焊工、架子工等工种〕必需经市级主管部门平安技术培训，考核签发的特种作业证，持证上岗。3、临时用工集中作业的场所，必需由工程部有阅历的正式员工带着或平安管理下工作。