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劳动保障监察工作机制研究 劳动保障监察工作机制研究 ——**市人力资源和社会保障局 劳动保障监察是指法定专门机关代表国家对用人单位遵守劳动保障法律法规依法进行检查、纠正、处罚的一项法律制度，也是政府依法调整劳动关系的一项强制性手段，它具有法定性、行政性、专门性、强制性等特点。我国《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇…”。为了落实宪法这一规定，我国于1995年1月颁布了《劳动法》，确立了“监督检查制度”，授予了劳动保障行政部门对违反《劳动法》行为的检查权、制止权、责令改正权等职权。2021年《劳动保障监察条例》的颁布，标志着劳动保障监察制度步入了较为成熟的阶段。《劳动保障监察条例》明确规定了劳动保障监察制度的基本功能以及劳动行政部门实施监察中所应遵循的程序性法律规范和主要实体性法律规范。 近几年来，党中央、国务院及各级党委、政府对劳动保障监察工作给予高度观注和支持，陆续出台了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》等法律法规，劳动保障监察工作得到健康长足发展，查处了大量侵害劳动者合法权益的案件，为经济社会发展做出了非常重要的贡献。2021年，全国劳动保障监察机构查处劳动者投诉举报