国家开放大学电大《人力资源管理》考试试题七试卷.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 国家开放大学电大《人力资源管理》考试试题七试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资叫做(　) A.薪酬 B.基本工资 C.福利 D.津贴2、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工薪酬有所区别， 可用技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用(　) A.岗位工资 B.奖金 C.结构工资 D.浮动工资3、下列特点的企业，哪个适宜采用计时工资(　) A.劳动成果难以用数量衡量 B.自动化、机械化程度较高 C.主要依靠体力劳动组织生产 D.主要依靠手工劳动生产4、劳动合同一般都有试用期，按我国的《劳动合同法》规定，试用期最长不超过(　) A.３个月 B.６个月 C.１０个月 D.1年5、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？(　) A.劳动关系 B.事实劳动关系 C.劳动合同法 D.劳动合同6、以下哪一项是劳动合同的独有特征(　) A.合法 B.协商一致 C.必须采用书面形式订立合同 D.合同主体地位平等7、劳务派遣单位应当与劳动者订立(　)年以上 固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 A.１年 B.２年 C.３年 D.５年8、劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立 (　) A.劳务派遣协议 B.劳动合同 C.岗位职责协议 D.劳务合同9、以下哪种劳动关系适用《劳动法》 (　) A.雇工在7人以下的个体经济组织 B.国家机关的公务员 C.事业单位聘用人员 D.实行企业化管理的事业组织的人员10、解决劳动争议的途径不包括(　) A.劳动争议调解委员会 B.工会 C.劳动争议仲裁委员会 D.人民法院11、劳动合同是以实现一定劳动过程为目的的，在劳动合同订立后，员工一方必须加入组织一方，成为组织的一名成员，在工作上接受组织的管理和监督， 享受组织员工的权利，承担组织员工的义务。这体现了劳动合同的(　)特征 A.主体构成具有特殊性 B.主体之间具有从属性 C.劳动合同在一定条件下，往往要涉及与员工有关的第三人的物质利益 D.劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付12、在什么情况下，用人单位与劳动者建立了劳动关系(　) A.签订劳动合同 B.自用工之日起 C.员工经过试用进正式加入用人单位 D.从发工资之日起13、劳动合同的期限不包括以下哪种(　) A.固定期限 l D.自杀的 E.在工作时间和工作场所突发疾病死亡16、员工保障管理体系建设的原则是（ ） A.普遍性原则 B.个别性原则 C.公平与效率结合的原则 D.政事分开原则 E.管理服务社会化和法制化原则17、我国的社会保障主要包括（ ） A.社会保险 B.社会救济 C.社会福利 D.优抚安置 E.社会互助18、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（ ） A.劳动者在该用人单位连续工作满１０年 B.用人单位初次实行劳动合同制度， 劳动者在该用人单位连续工作满１０年且距法定退休年龄不足１０年的 C.用人单位自用工之日起满１年不与劳动者订立书面劳动合同的 D.连续订立两次固定期限劳动合同的 E.劳动者在用人单位工作期间患病的19、以下哪种类型的组织适用《劳动法》 （ ） A.个体工商户 B.已被企业雇佣，但未签订劳动合同 C.事业组织 D.实行企业化管理的事业组织的人员 E.与劳动者有劳动关系的企业20、解决劳动争议的途径（ ） A.劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会 C.工会 D.组织 E.法院21、个体经济组织雇佣员工不适用《劳动法》 。22、根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同。23、试用期一般不包括在劳动期