金融理财师员工福利与退休规划真题试卷.docVIP

试卷第 PAGE 5 页共 NUMPAGES 5 页 金融理财师员工福利与退休规划真题试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、B先生自 1994 年初开始在某公司工作，当年年薪 40 000 元，薪资年均增长率4％。2003 年年末B先生被辞退， 如果 辞退补偿金 =最后 12 个月月平均工资×司龄（ 12 年封顶） 那么B先生可获得辞退补偿金（ ）。 A.47 444 元 B.49 341 元 C.42 699 元 D.44 407 元2、下列福利费项目中，影响企业财务报表中的当期损益并在当期向员工支付的有（ ）。①．员工休假期间的工资②．医疗保险企业缴费③．辞退员工时的辞退补偿金④．养老金计划企业缴费 A.②、④ B.①、③ C.①、② D.③、④3、某军工企业实行女职工 55 岁退休制，退休后单位每年年初支付企业养老金，共支付 25 年，每年养老金支付单位为： 最后年薪× 2%×司龄。张女士今年年初 52岁，已为单位工作 31 年，还有 3 年退休。假设去年年薪 40 000 元，未来 3 年年均工资增长率 5%。如年均贴现率 6%，则张女士退休后所领取的养老金在退休当年的现值是（ ）。 A.426 665.53 元 B.402 746.09 元 C.389 018.57 元 D.787 185.00 元4、B先生于今年初满 35 岁时跳槽到某跨国企业工作， 年薪 10 万元人民币， 预计未来年均增长率为 5％。该公司实行 DB型养老金计划，在员工退休后每年初支付养老金，支付 15 年，年养老金支付单位 =最后年薪× 10％×司龄。如果 B先生与该跨国企业的劳动合同签到 46 岁，贴现率为 3％，请计算其年满 46 岁退休后所领取的养老金在退休时点的现值是（ ）。 A.2 114 020 元 B.1 939 020 元 C.2 203 191 元 D.2 168 222 元5、A公司拥有 1 000 名员工，2008 年年初为员工建立了企业年金计划。已知 2007年该公司员工的月平均工资为 3 000 元，该公司员工月平均工资的年增长率为5％，则 2008 年该公司和员工向企业年金计划合计缴费的上限为（ ）。 A.6 300 000 元 B.3 150 000 元 C.6 000 000 元 D.3 000 000 元6、大学毕业生小王以前认为薪酬就是工资，经过培训他发现薪酬包括很多内容。下列关于薪酬的理解中，正确的是 ( )。① . 薪酬包括对劳动贡献的工资补偿② . 薪酬包括抵御社会风险的福利保障③ . 薪酬包括延期支付的福利④ . 薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的一揽子计划 A.①、③ B.②、④ C.①、②、④ D.①、②、③、④7、下列关于我国企业年金计划的相关理解中，正确的是 ( )。 A.企业年金的企业缴费部分在退休前计入公司的过渡账户，暂不归个人所有 B.企业年金各期净收益直接转入企业年金个人账户 C.企业年金理事会的直接委托人是员工 D.企业年金计划受托人可以委托投资管理人负责企业年金基金的投资运营 ;也可以委托账户管理人负责管理企业年金账户8、澳大利亚籍客户张女士向金融理财师咨询澳大利亚超级年金计划的相关问题， 以下是金融理财师对澳大利亚超级年金的解释，其中正确的是 ( )。① . 《超级年金法》规定雇主按照员工工资的 4% 缴纳养老储蓄金② .65 岁以上者领取年金可以免税③ . 根据信托原理委托专业机构管理养老基金④ . 雇主被强制参加超级年金计划⑤ . 政府采取了延期纳税政策来促进计划发展 A.①、③、⑤ B.①、② C.④、⑤ D.②、③、④9、2008 年开始，受次贷危机带来的全球金融海啸影响，某公司的企业年金计划当年出现负收益， 企业年金管委会部分成员要求受托人用自己的资产弥补投资损失。 在尽责的情况下，受托人对投资损失有赔偿责任吗 ?( )。 A.有 B.没有 C.可以协商 D.由受托人自主决定10、若A 先生选择退休时一次性结算和领取养老金，则可领取的金额为 ( )。 A.661 319 元 B.529 055 元 C.609 055 元 D.546