党建请示汇报制度.docVIP

Word文档下载后可自行编辑修改很方便 PAGE1 / NUMPAGES1 党建请示汇报制度 篇一：请示汇报制度 请 示 汇 报 制 度 为完善公司的管理工作，促进公司上下级之间的有效沟通，便于分管领导 准时了解、把握所分管事项的进程、状况，有针对性的实行措施或决策，最大限度削减工作失误，促使各项工作面面完成，制定本制度。 一、 请示汇报是指事前请示、事中请示、事后汇报。恳求分管领导赐予指示和批准，用“请示”；向分管领导报告工作、反映状况、提出建议、申请，用“汇报”。 二、 实行逐级请示、汇报。根据管理权限，有事向分管领导请示或汇报。特 殊状况可越级请示或汇报，但事后须准时向分管领导汇报和解释。 三、 无论请示或汇报，都要做到：准时、精确、面面、客观，条理清晰，重 点突出。 四、 请示适用于以下状况： 1. 工作中的重大问题，遇到重要状况； 2. 问题比较简单或比较重要，务必经请示才能办理的； 3. 超越自己职权范围，影响到部门工作进程； 4. 虽属职权范围内，但本部门内分歧看法较大的事情； 5. 遇到详细问题，上无政策，前无先例，无法举措； 6. 部门交叉和协调不易解决的事情； 7. 有明确规定需请示的事项。以