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试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 国家开放大学电大《人力资源管理》考试试题六试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、职业猫理论是萨伯提出来的。2、职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工规划其职业生涯的发展。3、薪酬是组织支付给员工的所有劳动报酬。4、津贴是用于补充基本工资的一种辅助工资。5、组织出于自身发展的需要和员工需要向员工提供的福利项目属于个别福利。6、员工薪酬是指发给员工的工资。7、一般来说，基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有比较固定的模式。8、一般来讲，工资等级数目越多，工资变化范围越小；相邻等级工资范围的重叠程度越大，工资变化范l26、通过报纸进行招聘的优点是比较形象直观。27、通过广播电视招聘可以最大限度节约招聘成本。28、无领导小组讨论属于集体面试法。29、外部招聘更容易调动员工的积极性。30、内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。31、评价中心技术一般适用于较高层次员工的招聘。32、职务与职位并非一一对应，一个职务可能对应多个职位。33、任务是工作中不能继续再分解的最小动作单位。34、在工作分析中，访谈法比问卷调查法更有效。35、典型事件是使工作成功或失败的行为特征或事件。36、无论工作分析的目的是什么，在收集信息时基本都一样。37、工作分析的程序有：准备阶段、实施阶段、结果形成阶段。38、工作日志法是进行工作分析的一种重要方法。39、人力资产成本会计是指计量作为组织资产的人的成本。40、人力资源会计只关注成本收益问题。41、人力资源重置成本是指用一位能够在既定职位上提供同等服务的人员代替目前正在该职位上的人员而必须付出的成本。42、人力资源使用成本包括维持成本、奖励成本和保障成本等。43、人力资源规划包括组织的人力资源招聘、培训、考核、薪酬、文化建设等方面的计划。44、人力资源规划主要依据市场营销、产品研发和组织管理升级的要求，对人力资源需求进行的预测叫做战术性人力资源规划。45、技术水平提高，会使人力资源需求减少。46、人力资源剩余时的管理决策方法有临时关闭、暂时解雇、减少工作时间、分担工作和消减支持费用等。47、组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。48、以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？ （ ） A.未满16周岁的体操运动员 B.未满16周岁的文艺演员 C.未满16周岁的特种工匠 D.60岁以上的男人 E.55岁以上的女人49、现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（ ） A.传统人事管理是以“事”为中，现代人力资源管理是以“人”为核心 B.传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责 C.传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源 D.传统人事管理把人当作“社会人” E.现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理50、下列哪一项不是“经济人”假设的观点（ ） A.人的本性是不喜欢工作的 B.绝大多数人必须在强迫、控制下为组织工作 C.人的需要是多种多样的 D.只有金钱和物质利益才能激励人去工作 E.管理人员要注重员工之间的人际关系51、人与组织匹配的人员配置过程包括（ ） A.评价组织环境 B.确定所需人员的类型 C.应聘者的价值观要与组织文化匹配 D.设计科学的甄选模式 E.加强个人与组织在工作上的匹配52、人力资源供给预测方法包括（ ） A.相关因素预测法 B.德尔斐法 C.市场调查法 D.过渡矩阵 E.人力资源盘点法53、人力资源短缺时的管理决策方法通常有（ ） A.临时安排员工超时加班 B.寻求猎头公司的帮助 C.雇佣外部人员 D.将部分工作外包 E.不扩大生产规模54、人力资源剩余时的管理决策方法有（ ） A.永久性裁员 B.减少工作时间 C.鼓励提前退休 D.几个人共享一个工作岗位 E.延迟使用新技术55、人力资源原始成本主要包括（ ） A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.离职成本 E.保障成本56、人力资源会计的四个基本假设是（ ） A.人是人力资本的载体