国家开放大学电大《人力资源管理》考试试题一试卷.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 国家开放大学电大《人力资源管理》考试试题一试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（ ）。 A.人力资源 B.人口资源 C.劳动力资源 D.人才资源2、（ ）是人力资源的基础。 A.人力资本 B.人口资源 C.劳动力资源 D.人才资源3、具有内耗性的资源是（ ）。 A.物质资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.信息资源4、人力资源管理理解正确的是（ ）。 A.l7、（ ）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。 A.复杂人 B.社会人 C.经济人 D.自我实现人8、“复杂人”假设是由（ ）提出的。 A.马斯洛 B.泰罗 C.法约尔 D.薛恩9、与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（ ）。 A.人际关系学说 B.科学管理 C.《道德经》 D.期望理论10、l13、下列关于人才资源理解正确的包括（ ）。 A.侧重于人的质量 B.突出人的数量和劳动者的数量 C.注重人口数量和质量的统一 D.反映了一个民族的素质 E.我国在人才资源的整体水平上居世界首位14、影响人力资源数量的因素包括（ ）。 A.人口总量及其生产状况 B.人口年龄结构及其变动 C.人口迁移 D.劳动者的身体素质 E.劳动者的智能水平15、下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（ ）。 A.以事务工作为主 B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点 C.带有极强的机械主义色彩 D.强调人与岗位是相对应的 E.属于人力资源管理的“后技术时代”16、关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（ ）。 A.已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要部分工作 B.需要加强人力资源相关制度的的修正.完善 C.属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期 D.还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代” E.组织更注重“非确定性情景”下的人力资源管理17、关于人际关系时期，下列说法错误的包括（ ）。 A.泰勒为代表人物 B.理论基础为需要层次理论 C.提倡实施针对性的管理 D.与全面质量管理时期相同步 E.体现根据不同人采取不同管理方式的“权变管理”18、人力资源侧重于人的质量。19、小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。这体现着人力资源的时效性与再生性。20、人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。21、人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的《管子》。22、现代人力资源管理认为员工是“复杂人”。23、未来的人力资源管理是一种战术性人力资源管理。24、以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上。25、（ ）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。 A.战略管理 B.组织战略 C.战略l B.可衡量的 C.可达到的 D.高度相关的29、绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（ ）。 A.基于财务的标准 B.基于员工特质的标准 C.基于组织特质的标准 D.基本员工行为的标准30、专注于员工对组织的满意度 .责任感.忠诚度等，一般是指绩效标准中的（ ）。 A.基于财务的标准 B.基于员工特质的标准 C.基于组织特质的标准 D.基l D.在协调上，直接参与一线部门的业务设计.人员配置等 E.在控制上，对组织变革 .文化建设等战略职能进行控制35、舒勒的5P模式，包括（ ）。 A.人力资源理念 B.人力资源规划 C.人力资源政策 D.人力资源实践 E.人力资源流程36、战略人力资源管理要求人力资源管理具有（ ）。 A.资本性 B.系统性 C.战略性 D.目标导向性 E.权变性37、人员配