公共部门人力资源管理历年试题含答案分类汇总.docVIP

. . . .word.zl. 选择填空 一、选择填空(请将适当的选项填入对应的空中。每空2分。共10分) 职务工资 鼓励 人才测评 人力资源获取 监察机关 工作分析 薪级工资 司法机关 教育和培训 纪律与惩戒 1．对员工的教育和培训是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 2．纪律与惩戒是人事管理四个核心功能中最重要的功能，其过程表达了行政效率、个人权利与有关组织正义的合理作用的冲突。 3．工作分析的结果形成职位说明书和职位规书。 4．工作人员的职务工资以职务上下、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。 5．司法机关在公职人员监控与约束的系统中具有比较独特的地位，它的独特表