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公司核心价值观心范文 1. 一个企业核心价值观的培训心得怎样写 范文如下，请做适当修改。  学习企业核心价值观的体会与感悟  在牛总提议下将“动静于心、畅通有道”作为本企业的核心价值观，让整个xx集团公司找到了企业文化的主轴、进展的理念。  动静于心从小处说是每个人的思维活动方式，有什么样思想理念，就从事什么样的行为原则；动静于心从公司大处说就是整个企业进展的战略规划，好的战略规划能使企业沿着一条健康、稳定、生命力强的路线进展，然后根据规划好的蓝图脚踏实地的做好基础工作就能实现企业的价值。有句话说“思想有多远，我们就能走多远”，物流行业就是要敢想、敢于人为先，敢于别人不能做而我们进行挑战的行业。宏星企业在云南制造了不菲的业绩是以牛总、夏总晚期的战略规划分不开的，有他们前瞻性的选择，今日的宏星企业才能在西南物流行业里面独树一帜。现在宏星企业又向世界之巅开进，抢占之高点，在雪域高原上奏响进行曲，是整个企业管理团队对市场进展方向仔细分析后作出的又一个里程碑式的选择，它将对整个宏星企业的后期进展构成不行估量的作用。  “物流”，物本静止存在的实体，要让它动起来并制造价值是要通过人的思维设计并付诸于实际行动。物流，怎样流？都是发自于内心，这就需要成熟、才智、胸怀、敢于行动、敢于责任，另外还需要喜爱、执着、忠实。  畅通有道从人的角度来说就是敬重规律、敬重道义。人天性的敬重自然规律而得以享受天伦之乐、颐养天年，找到养生之道使人永保青春，找到生活的真理使人乐观向上。企业依据社会的进展需求敬重行业规律能长足进展，找到社会供求规律关系能制造最大的价值。企业内部协调关系是特别重要的，只要自上而下的执行管理，团队精神才能体现出来，战役力才会强。管理的道在于制度和人性化关怀并存，没有制度的保障员工纪律就会松弛、没有人性化的关怀员工乐观性就会降低，把两者同时用于管理手段中企业才会和谐、进步。  企业在本人的行业里进展也必需是有张有弛、循序渐进，极具膨胀和萎缩不前都不是进展的正常现象，在市场扩大的过程中行政管理和财务管理准时跟上进展的步伐，企业才会处在良性健康的环境中。企业的道义在于协调，通过各种社会资源渠道来化解冲突，铲除妨碍，相互包涵、相互协作、相互战略互助，强强联合就会削减成本，制造出利益和价值最大化，自古有之“善上若水、厚德载物”。  “动静于心，畅通有道”的企业价值观将引领着宏星企业的前进方向，并把整个xx企业及员工带向更宽广的领域。 2. 企业价值观怎样写 417028037  企业价值观中国移动---“正德厚生、臻于至善”。迪斯尼——健康而富有制造力；吉百利——竞争力、质量，明确的目标，朴实，开放，责任感；美林——客户为本，敬重个人，团队精神，担任的公民感，耿直诚恳；惠普——敬重个人；宜家——创新，人性化，朴实，追求大多数客户利益和意志力；路透社——精确?????，独立，牢靠和开放，准时，创新和以客户为本；美国军队——忠实，担任，尊严，无私服务，荣誉感，耿直诚恳，个人精神。摩托罗拉公司——保持高尚的操守，对人永久地敬重IBM公司——成就客户、创新为要、诚信担任Intel——客户服务、员工满足、恪守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。Yintl——由于执着，所以专业。联想公司——成就客户、创业创新、精准求实、诚信耿直。万科——制造健康丰富的人生。阿里巴巴——客户第一：关注客户的关注点，为客户供应建议和资讯，关心客户成长。企业理念1.诚信运营、优质服务2.专业进取、尊爱至诚、锲而不舍3.坚持诚信、注意业绩、渴望变革4.沟通从心开头5.永久战战业业、永久如履薄冰6.不学习的人、就是在选择落后7.大事讲准绳、小事讲风格8.心有多大、舞台就有多大9.资源是会干涸的、惟有文化生生不息10.胜任工作就是人才、开辟创新就是人才11.以人为本、以德为先12.海纳百川、厚积薄发13.小企业做事、大企业做人企业标语1、播种一种思想，收获一种行动；播种一种行动，收获一种习惯；播种一种习惯，收获一种资产。2、迎接变化，勇于 3. 企业核心价值观标语 转载以下材料供参考 核心价值观，首先它是企业独有的，不行替代的价值观。  具有“买不来、偷不走、拆不开、带不走”的特点，也就是说它不是从外部学来的，而是内部长期积累起来的东西，它已融入到企业的肌体和血液。其次它是企业本质的，起打算作用的价值观。  据调查，《财宝》100强中，55%的公司声称“诚信”是它们的核心价值观，44%的公司提倡“客户满足度”，而40%的公司信奉“团队精神”。 在2002年中国企业文化年会中评比出来的企业文化建设30强的核心价值观数据分析中，“创新”、“奉献”、“诚信”、“