安全生产考核奖惩管理制度 .docVIP

PAGE 4 PAGE 6 安全生产考核奖惩管理制度 1 目的 为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。 3 考核基本形式 3.1 以生产运行、安全管理、目视管理及5S定置定位、纠正预防措施、劳动纪律、培训与检查、等为主要考核内容； 3.2 采取**部直接考核形式，每位员工每月建立考核档案，责任人签字确认，部门主管监督，作为月度考核的依据，每月月度考核将直接带入年度考核，并作为员工年度考核、薪资调整、岗位晋升的重要依据。 4 实施细则 4.1 一般规定 4.1.1 发生安全事故后，由公司安全生产委员会根据《安全事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，责任人、相关人员进行处罚； 4.1.2 所罚款项由综合部从被罚个人绩效工资中扣除； 4.1.3 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督； 4.1.4 综合部负责编制、修订本制度，公司安全生产委员会审核，总经理批准后实施。 4.2 奖励 凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和/或物质奖励。 4.2.1 由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩的； 4.2.2 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效的； 4.2.3 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的； 4.2.4 及时制止违章和误操作并转危为安者的； 4.2.8 举报事故经确认属实的。 4.3 处罚 安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。 经济处罚:公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。 行政处罚：警告、通报批评、停职检查、解除劳动合同等。 刑事处罚：造成严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法机关追究刑事责任。 4.3.1 员工发生违章指挥、违章操作或违反安全行为规范中的任意一项但未造成事故，当年内第一次查出，处罚200-500元，当年内第二次查出，处罚700-1000元。并视情节严重给予相应的行政处罚； 4.3.2 员工发生违章指挥、违章操作，但未造成事故向上追究两级连带责任；违反安全行为规范中的任意一项但未造成事故，向上追究一级连带责任。 4.3.1 加重处罚 凡有下列情况之一的应加重处罚，具体加重程度由公司安委会研究决定。处罚方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳动合同。 4.3.1.1 员工因未履行安全职责或违章指挥、违章操作或违反安全行为规范而导致发生事故的。 4.3.1.2 发生事故后仍不采取有效措施，不认真吸取教训，致使事故重复发生的。 4.3.1.3 发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的。 4.3.1.4 接到《隐患整改通知书》后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的。 4.3.1.5 对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的。 4.3.1.6 对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的。 4.3.1.7 对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的。 4.3.1.8 对设备长久失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的。 4.3.1.9 对违章设计、制造、安装或不按设计方案施工造成事故的。 4.3.1.10凡阻止、干扰、刁难安全管理人员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全管理人员检查的。 4.3.2 减免处罚 有下列情况之一的，可酌情减免处罚，具体减免程度由公司安全生产领导小组研究决定。 4.3.2.1 因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成伤亡事故的。 4.3.2.2 发生工伤事故属于本部门以外其它原因的。 4.3.2.3 对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的。 4.3.2.4 发生事故后，能迅速改正错误，表现较好，能积极组织(配合)调查，认真进行事故分析，并能配合制订防范措施的。 4.3.3 其他处罚 4.3.3.1发生事故时，对构成犯罪的交由司法机关追究刑事责任。 4.3.3.2 发生事故需赔偿经济损失的，其赔偿金额由公司研究决定，赔偿款应从本人工资中扣除。但每月扣除罚款后的剩余部分，不应低于当地政府规定的最低工资标准，直至逐月扣完。 5 安全行为规范 5.1 主管安全管理 5.1.1 带头落实公司安全理念； 5.1.2