劳动保障协理员劳动保障协理员三级理论（职业指导和职业介绍服务）试卷.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 劳动保障协理员劳动保障协理员三级理论（职业指导和职业介绍服务）试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、城镇初高中毕业生在就业前应履行的主要义务有（ ） A.参加创业培训 B.参加职业道德培训 C.参加职业纪律培训 D.劳动预备制培训2、求职者求职的一般过程是（ ）①接受职业指导 ②办理求职登记 ③面试 ④求职应聘 ⑤查询用工信息 ⑥应聘获得成功 A.①- ②- ③- ④- ⑤- ⑥ B.①- ③- ④- ⑥- ⑤- ② C.②- ③- ⑥- ④- ⑤- ① D.②- ①- ⑤- ④- ③- ⑥3、《求职登记表》 应包括的内容有个人信息、 毕业院校及所学专业、 个人联系方式、 求职职位工作经历、（ ）等。 A.技能和技巧 B.能力和优势 C.素质和手段 D.手段和技巧4、用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、 ( )、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等。 A.职工人数 B.工作内容 C.规章制度 D.健康要求5、用人单位招用人员应禁止的行为有 ( )。 A.通过公共就业服务机构招聘 B.如实告之劳动者有关工作内容 C.提供真实招聘信息，发布真实招聘广告 D.招用未满 16 周岁的未成年人6、劳动合同应当具备的条款：用人单位名称、 ( )、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。 A.劳动者是否有传染病 B.劳动者不得结婚 C.是否续签劳动合同 D.劳动者名称7、用人单位与劳动者订立书面劳动合同应自用工之日起（ ）月内订立 A.一个 B.二个 C.三个 D.六个8、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（ ）申请支付令 A.劳动保障部门 B.检察院 C.法院 D.公安部门9、劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 A.10 日内 B.20 日内 C.30日内 D.60 日内10、对劳动者提供职业指导服务时，可以简要介绍一下本地的（ ） A.就业政策 B.就业培训 C.就业形势11、对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、 （ ）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议 A.了解劳动者素质情况 B.了解用人单位情况 C.了解劳动力市场供给情况 D.了解就业形势12、协理员向用人单位介绍当前可行的实用性强的招聘方式的目的是（ ） A.希望用人单位全部采用 B.希望用人单位必须采用 C.希望用人单位根据单位具体情况选择合适方式13、协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（ ） A.与求职者沟通解决观念问题 B.与求职者沟通解决方法问题 C.与求职者沟通解决认识问题 D.与求职者沟通解决性质问题14、针对不同年龄、性别、技术特点、不同层次等求职者应进行（ ） A.统一职业指 B.综合职业指导 C.全面职业指导 D.分类职业指导15、针对一些用人单位法律观念不强，在用工指导中要提醒用人单位注意（ ） A.用工制度 B.用工守法 C.用工管理 D.用工原则16、社区在劳动保障工作站设立服务窗口，是通过（ ）获取职业供求信息的 A.外联方式 B.服务场所 C.人力资源市场17、通过外联方式获取职业供求信息的除了具有保障职业供求信息适用性和准确性，还有（ ）的特点 A.费用低 B.费用高 C.费用适度18、社区用工需求信息的传递应采取（ ）方式 A.简单而统一 B.全面而综合 C.适宜而有效19、社区用工需求信息传递的主要内容有（ ）、岗位类别、人员数量、工作待遇、劳动合同期限、招聘时限以及联系地址、邮政编码、联系电话、联系人等。 A.社区情况 B.求职者基本情况