国家开放大学电大《人力资源管理》考试试题十三试卷.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 国家开放大学电大《人力资源管理》考试试题十三试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。 （ ）2、在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在四倍到六倍之间。（ ）3、现代人力资源开发与管理理论的发展表明， 传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。 （ ）4、我国目前对公务员的监控侧重于事中监控。 （ ）5、由于长期以来受 “官本位”、”上智下愚”等传统文化观念的影响， 由此造成了中国的行政监控基本是 “封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。 （ ）6、我国的群众监控是一种独立的重要监控形式， 通过各种人民团体对政府的监督来实现，西方也存在独立的群众监控。 （ ）7、道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所 “共有”的约束。（ ）8、道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。 （ ）9、国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与约束。 （ ）10、公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。 （ ）11、一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。 （ ）12、建国前，我国干部的考核主要采取考核和民主鉴定的方式， 建国后的干部考核工作普遍实行干部鉴定制度。 （ ）13、一般来说，规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。 （ ）14、贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ ）15、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？16、产生公共部门人力资源损耗的原因有哪些？17、发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？18、发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？19、各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？20、我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？21、人力资本具有哪些特点？22、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？23、公共部门人力资源规划的作用是什么？24、在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？25、简述公共部门人力使用应遵循的原则。26、公共部门人力资源流动的意义是什么？27、公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？28、人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？29、公共部门人力资源获取的意义是什么？30、我国公务员考核制度存在哪些问题？31、公共部门如何实现培训成果的转化？32、与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？33、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？34、简述双因素理论在人力资源管理中的运用。35、公共部门人力资源培训应遵循哪些原则？36、简述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。37、人力激励具有哪些功能？38、简述强化理论与人力资源管理。39、简述目标设置理论与人力资源管理。40、工作分析的程序是什么？41、公共部门工作说明书的内容有哪些？42、公共部门人力资源管理具有哪些功能 ?43、什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？44、人力资源具有哪些特征？45、产生公共部门人力资源损耗的原因有哪些？46、欠发展国家人事制度具有哪些特征？47、影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？48l61、公共部门人才笔试具有哪些特点？62、面试具有哪些特点？63、培训和常规教育有哪些区别？64、公共部门人力资源培训的形式有哪些？65、目前较具代表性和较为通用的培训方法有哪几种？66、公共部门如何实现培训成果的转化？67、简述中国古代用人艺术的精髓。68、如何理解人力激励的含义？69、人力激励具有哪些功能？70、简述强化理论与人力资源管理。71、简述绩效评估的程序。72、在进行绩效评估时应注意哪些事项？73、造成我国公务员考核制l83、不属于社会保障的是（ ）。 A.医疗保险 B.个人福利 C.失业保险 D.养老保险84、中国劳动安全卫生工作的指导思想是：安全第一，预防为主；保护员工在劳动过程中的安全与健康；及（ ）。 A.专注生产 B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全 D.只管安全不管生产85、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意