水电企业招聘如何设计心理测试论文.docxVIP

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2021-10-21 发布于黑龙江
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水电企业招聘如何设计心理测试论文水电企业招聘如何设计心理测试模板论文摘要：水电项目大都集中在荒凉、贫穷、偏僻、交通不便等条件非常艰苦的高山峡谷地区,对现场工作人员的心理素质提出了很高的要求。心理测试是衡量个体心理因素水平和个体心理差异的一种科学测量方法,已经成为选拔和招聘人才的一个重要参照和依据。本文旨在通过对心理测评工具进行研究来为水电企业找到合适人才提供参考。人力资源作为现代企业的核心资源,决定着企业是否具有竞争力。在市场经济条件下,企业人力资源管理已经从静态的、封闭的管理,走向动态的、开放的、积极适应市场需求的管理。随着竞争的加剧,只有建立战略性的人力资源管理体系,及时对于企业