会员辞职的情况说明.docxVIP

PAGE PAGE 1 会员辞职的情况说明 1. 辞职状况说明怎样写 1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种状况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不担当经济补偿。  同时这属于个人缘由中缀就业，辞职后领不到失业金。 二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。  而且，用人单位还必需根据劳动合同法第十六条第四十七条的规定，领取每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（自离或不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位形成损失的要担当赔偿责任。  单位可以扣工资作为赔偿。 2、辞职理由建议你参照其次种状况提出，辞职书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定支配劳动时间、不按时足额领取劳动酬劳、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。  列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。  并请用人单位按劳动合同法第四十六条