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绩效考核常用公式 绩效考核常用公式 一、绩效考核得分 一、绩效考核得分 1、绩效考核计算公式=KPI 绩效 (50﹪)+360 度考核 (30﹪)+个人 1、绩效考核计算公式=KPI 绩效 (50﹪)+360 度考核 (30﹪)+个人 行为鉴定 20﹪ 行为鉴定 20﹪ 2、绩效换算比例:KPI绩效总计 100 分占 50﹪;360度考核总计 2、绩效换算比例:KPI绩效总计 100 分占 50﹪;360度考核总计 200 分占百分的 30﹪;个人行为鉴定总计占 20﹪。 200 分占百分的 30﹪;个人行为鉴定总计占 20﹪。 二、绩效奖金计算方式 二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法: 1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本工资中提取 10%为个人奖金基准金额,按 每月从个人该月基本工资中提取 10%为个人奖金基准金额,按 实际达成效果之优劣核算奖金金额 ; 实际达成效果之优劣核算奖金金额 ; 计算方法:个人绩效奖金 该月基本薪资*10%*部门系数*个人 计算方法:个人绩效奖金 该月基本薪资*10%*部门系数*个人 考核等级系数. 考核等级系数. 2 、年度绩效奖金计算方法: 2 、年度绩效奖金计算方法: 计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工 计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工 资)/12*评分百分率 资)/12*评分百分率 (系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定). (系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定). 3、在公司任期不满 1 年者,其年终奖考核以连续工作月数计发 3、在公司任期不满 1 年者,其年终奖考核以连续工作月数计发 - 1 -  - 1 -  三、如何列出考核项目的计算公式 三、如何列出考核项目的计算公式 1、倒扣型计算方式及其应用 1、倒扣型计算方式及其应用 2、统计型计算方式及其应用 2、统计型计算方式及其应用 3、比例型计算方式及其应用 3、比例型计算方式及其应用 4、经验型计算公式 4、经验型计算公式 四、个人绩效分值的计算 四、个人绩效分值的计算 为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常 为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常 采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。个人绩效 采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。个人绩效 分值计算公式为： 个人绩效分值=∑(KPIi 绩效分值×KPIi 权 分值计算公式为： 个人绩效分值=∑(KPIi 绩效分值×KPIi 权 重)×KPI 总权重+∑ （工作目标完成分值×权重）×工作目标总权 重)×KPI 总权重+∑ （工作目标完成分值×权重）×工作目标总权 重 重 × × × × 五、绩效奖金＝管理单元综合考核系数 个人考核系数 奖金基数 五、绩效奖金＝管理单元综合考核系数 个人考核系数 奖金基数 H g; H g; a7 w9 P! F, W4 Z a7 w9 P! F, W4 Z 六、如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，