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PAGE 1 PAGE 1 求职具备5种素质可脱颖而出 究竟应具备怎样的素养才能从激烈的求职竞争中脱颖而出？以下用人单位的几点需求可能是求职者最应当了解的。  一、文化认同目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素养的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺当融入公司文化的标尺。企业所期盼的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。  X市高校毕业生就业指导中心有关专家提示：大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有所了解，并看自己是否认同该企业文化。假如想加入该企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地融入团队中，以企业文化来约束自己的行为。了解企业文化，既是增加就业的砝码，也是对自己的职业发展负责。  二、敬业精神优秀的企业，尤其是世界500强企业特别注意实效、注意结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素养就相对简单培育了。  中国人力资源开发网曾经发布过一份中国企业员工敬业指数调查报告。报告显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年月后出生的年轻人尽管初入职场，但却表现得并不敬业。该网站培训发展部负责人认为，随着企业经营环境的发展和人才市场供求结构的变化，具有更强的承受压力的能力，以及依据现实环境调整自己期望和心态的