讲义-人力资源三级重点操作题范文.pdfVIP

07 年以前考题（重点） 三、综合： 1、伍德公司是一 家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按 传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部 为有效节约控制成本，拟编制 2011 人力资源管理费用预算。 1、请说明人力资源管理费用包括哪些基本项目。 2、 说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。 成对比较法 某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表 1所示 请先将表中的空白处添齐，并进行数据汇总，再对这六种岗位从低 到高进行排序。 工作岗位 A B C D E F 序号 A 0 + + + + + B 0 + + — + C 0 — — + D 0 — + E 0 + F 0 合计 最终排序 2 ．李哲与 A 化工公司经平等自愿，协商一致的原则，于 2002 年 1 月 10 日签定了三年期劳动合同。 工作岗位为第一车间的操作工， 双方在劳动合同中未约定试用期。 3 月 10 日，李哲自感身体不适， 到企业医院就疹，医院诊断为过敏症，休息 4 天后痊愈上班。一个 星期后，同样症状再次发生。经企业指定医院确诊是生产中常用的 一种原料过敏症，如果不脱离过敏源，该症状还会反复发生，影响 患者的健康，同时给假 7 天休息。公司了解了上述情况后，与李哲 协商变动其工作岗位，调他到第三车间工作，这样可以脱离过敏源。 李哲表示不愿去车间工作，因为持有文秘的职业资格证书，能从事 办公室文书工作，他要求到公司的职能科室工作。公司则以科室编 制已满，无法安排为由，拒绝了李哲的要求。双方协商未果。 4 月 1 日，李哲休假后重新上班，但他没有去第一车间工作，而是来到企 业劳资科，再次要求去科室工作，被拒绝。即日李哲收到公司解除 劳动合同通知书，上面写明：试用期内，经考察不符合录用条件， 解除劳动合同。对此，李哲不服，并上诉到当地劳动争议仲裁委员 会，经调解达成协议，解除了双方的劳动合同。请对上述案例提出 您的分析意见。 答案要点： 2 助理人力资源管理师复习资料 （1） 企业解除劳动合同无法律依据。试用期是约定条款，合同中 未约定试用期。 （2 ） 变更劳动合同应平等协商，双方都可以提出自己的要求。 （3 ） 变更劳动合同签不成，企业可以解除劳动合同，但应该 提前 30 天通知； （4 ） 企业应支付经济补偿金。 （5 ） 因企业未来得及提前