人事管理制度51618试卷教案.pdfVIP

人力资源管理办法 第一章总则 第一条为规范公司的人力资源管理行为，明确人力资源管理的权限和程序， 特制订本办法。 第二条本办法适用于公司全体员工，包括公司聘用的全部人员和在公司管辖 范围内从事工作的人员。 第三条人力资源管理原则 原则：以人为本、公平竞争、量才适用、依法管理。 第四条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人力资源管理,均依本管理办 法执行。 第二章职责及分工 第五条总经理确定公司的部门设置和人员编制、中层经理的任免去留及晋级 (总部外派人员需报人力资源中心备案）,决定全体职员的待遇职位分类标准。 第六条人力资源部工作职责 1.负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 2．根据公司整体战略目标、岗位设置,制定人力资源规划,开发及调配短、 中、长期人力资源。 3.负责组织、管理人事招聘、入职、离职、解聘的各项工作 4.负责建立、管理公司人事档案资料。 5.负责薪资体系的制定、实施和修订。 ６．负责员工等级评定、专业技术人员技术职称的组织申报和管理工