研究生-工程伦理-第五章 (4).pdfVIP

第五章 工程师的职业伦理 主讲老师：丛杭青 何菁 ◆ 作为职业的工程师 ◆ 职业的六大特征 ◆ 职业自治 ◆ 做正确的事 本章内容 ◆ 利益冲突 ◆ 角色冲突 ◆ 恰当的决策 ◆ 外部举报 ◆ 内部举报 第8节 外部举报 ◆ 为什么会发生外部举报 ◆ 组织不服从行为 本节内容 ◆ 外部举报的特点 ◆ 举报的正当理由 为什么会发生外部举报 • 工程师所在公司的目标、政策、标准和行为并不总是 与工程师个人的职业理想、标准和个人道德准则相一 致 • 当两者发生冲突时，工程师会发现自己不得不反对他 的领导或公司。我们称这种行为为组织不服从行为 组织不服从行为 对立的不服从行为 • 管理者认为工程师在工作场所外的行为与公司的利益相悖 不参与的不服从行为 • 当公司的行为与职业伦理和个人道德信仰相悖时，工程师可 以选择不参与 抗议的不服从行为 在某些情况下，工程师对公司的行为特别反感，以至于他们认为拒绝 参加是不够的，需要采取一些抗议的行为，如举报 组织不服从行为 在某些情况下，工程师对公司的行为特别反感，以至于他们认为拒绝 参加是不够的，需要采取一些抗议的行为，如举报 内部举报 外部举报 举报 实名举报 匿名举报 外部举报的特点  揭示了组织不希望向公众或某些权威披露的信息  通过未经批准的渠道做这件事 举报的正当理由 作为组织的一份子，举报总是会涉及组织忠诚问题 ◼ 组织的行为或产品会给公众带来严重和相当大的危害 ◼ 雇员向上级报告了他们的担忧 ◼ 穷尽了组织内的渠道，但是没有得到满意的答案 ➢ 雇员拥有文献证据，证明他们的看法是正确的 ➢ 雇员有证据证明，举报会防止严重伤害的产生 ✓ 你揭露的内容源自你在组织中的工作 ✓ 你自愿为该组织服务 ✓ 你认为，该组织是合法的，但是它却从事了一种严重的道德不当行为 ✓ 你认为，如果你不公开披露你所知道的，那么你在该组织的工作就会帮助