吉林银行知识竞赛人力资源部分试卷.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 吉林银行知识竞赛人力资源部分试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、员工绩效评价表（一）中评价期间工作成绩的评价要点是（ ） A.勤奋态度 B.业务工作 C.管理监督 D.指导协调 E.工作效果2、评价要点勤奋态度是指（ ） A.严格遵守工作制度，有效利用工作时间； B.对工作持积极态度； C.忠于职守，坚守岗位； D.以团队精神工作，协助上级，配合同事。3、评价要点业务工作是指（ ） A.正确理解工作内容，制定适当的工作计划； B.不需要上级详细的指示和指导； C.及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行； D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。4、评价要点管理监督是指（ ） A.以主人公精神与同事同心协力努力工作； B.正确认识工作目的，正确处理业务； C.积极努力改善工作方法； D.不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。5、评价要点指导协调是指（ ） A.工作速度快，不误工期； B.业务处理得当，经常保持良好成绩； C.工作方法合理，时间和经费的使用十分有效； D.工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。6、评价要点工作效果是指（ ） A.工作成果达到预期目的或计划要求； B.及时整理工作成果，为以后的工作创造条件； C.工作总结和汇报准确真实； D.工作熟练程度和技能提高能力。7、平衡记分卡方法是从（ ）角度入手 A.财务 B.客户 C.内部运营 D.学习8、吉林银行签定劳动合同有固定期限劳动合同为（ ）劳动合同。 A.1年 B.3年 C.5年 D.10年9、吉林银行劳动合同书中第二十四条规定：乙方解除本合同，应当提前（ ）日以书面形式通知甲方。办理解除劳动合同手续前，乙方应服从甲方的岗位调整，同时协助甲方做好工作上的过渡与移交。 A.10日 B.20日 C.30日 D.40日10、员工本人的直系亲属父母、配偶、子女死亡时，经领导批准，可给（ ）天丧假。 A.1 B.5 C.3 D.411、吉林市劳动保障部公布的最低工资标准是（ ）元/月。 A.650 B.510 C.550 D.68012、我国《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中指出用人单位应当根据员工在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿，工作不满1年的按1年计算，但最多不超过（ ）个月。 A.6 B.10 C.12 D.2413、《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自（ ）起施行。 A.2009年1月1日 B.2008年1月1日 C.2008年10月1日 D.2008年4月1日14、在社保审理吉林银行职工档案时，对职工出生时间的认定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，是（ ）认定。 A.以本人档案最先记载的出生时间为准 B.户口本出生时间为准 C.身份证出生时间为准15、吉林银行以月为计薪周期的薪酬发放时间为每月（ ）日，遇公休及法定节假日相应顺延。 A.1日 B.20日 C.15日 D.5日16、《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬由（ ）构成。 A.月基本薪酬 B.季度绩效薪酬 C.年度绩效薪酬 D.津贴 E.福利 F.突出贡献奖17、《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：根据薪酬的适用对象不同，分别实行（ ）。 A.年薪制 B.岗绩工资制 C.协议工资制 D.特殊工资制18、《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：吉林分行行员等级按职务从（ ）级。 A.3-12 B.1-12 C.1-10 D.4-1219、吉林银行根据国家劳动保障行政部门批准，可以根据员工所从事的工作岗位安排员工实行（ ）三种工作制度。 A.标准工时 B.不