2021年HR二级复习：第三章培训与开发.docxVIP

第三章 培训与开发 1、培训需求分析的作用：有利于找出差距确立培训目标 〔目前水平、抱负水平、对比分析 〕、有利于找出解决问题的方法 〔 多种方法非只有培训〕、有利于进行前瞻性猜测分析、有利于进行培训成本的预算、 有利于促进企业各方达成共识 〔 必要性、紧迫性 〕 ； |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载.  2、培训需求分析的内容：培训需求的层次分析 〔战略、组织、员工〕、培训需求的对象分析 〔新员工：任务分析法，在职员工：