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考勤管理制度 第一章 总 则 第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结 合公司实际制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工， 是公司对全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条 自觉维护正常的办公秩序， 是公司全体职工的共同职责， 要严以律已， 互相监督， 确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保 证本制度的实施。 第二章 考 勤 第四条 按照国家有关规定，除休息日和法定节假日外，每周一至周五为工作日。每日工 作时间为上午 8:30 － 12:00 ，下午 1:00 －5:00 。由于销售人员和工程人员工作性质的特殊， 逢星期六、星期天安排人员轮流值班。 第五条 迟到、早退、溜班 上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者 为溜班。 第六条 事假、病假 工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假 第七条 超假、旷工 假期已满，仍未销假为超假；未经请假缺勤 1 小时以上者为旷工。 第八条 值班 领导安排非工作时间守岗者为值班。 第九条 满勤 全月无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤。 第十条 考勤标准 1、 在法定节假日和非工作时间工作 3-4小时为加班半天，5-8小时为加班1天; 2、 请假2—4小时按半天、5-8小时按1天计算。 第三章 假 期 第十一条 国家法定节假日 元旦节放假 1 天; 春节放假 3 天; 国际劳动节放假 3 天; 国庆节放假 3 天。 法律、法规规定的其他节假日 第十二条 年休假 在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假，当年转正定级人员，从下一年度 开始执行。工龄满1年但不满3年的职工，每年休假的假期为3天；工龄超过一年加1天， 累计不得超过 15 天。 第十三条 生育假 1、 女职工产假 90天，其中产前假 15天。 2、 晚育（24 周岁生育第一个孩子 ）并领取《独生子女证》的，女方产假可延长至 135 天。难产的，增加 15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加 15天。 3、 夫妻双方都有工作单位的，可给男方 7 天照顾假。 第十四条 计划生育假 1、 女职工生育一个孩子后实行长效节育措施失败，第一次行人工流产手术者，根据 县级以上医院证明，怀孕不足 3个月可给产假 15天， 3个月以上者给产假 42天。 2、 职工实行长效节育手术的假期分别为：男职工行结扎手术7天；女职工行放环术 2 天，取环术 1 天，结扎手术 21 天，人工流产手术后同时做结扎手术者 30 天，产后结扎 另加 14 天。 第十五条 公伤假。 职工因公负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可 请公伤假。 第十六条 丧假。 职工直系亲属死亡，可给假 3 天；旁系亲属死亡，可给假 1 天；其他亲 属死亡，需请假者，按事假处理 第十七条 职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。各类假期一般以年度为准，一 次连续休完，不得跨年度累计。除事假外，在假期中如遇法定节假日，不能另外加假。 第十八条 职工经批准参加业余学习（指电大、函大、大中专自学）考试占用的时间为公 派学习，但考试前需出具有关证明，并办理请假手续。 第四章 请假审批权限和程序 第十九条 一般职工 （ 含副职以下中层干部 ）请法定假，由各单位（部门）领导批准，报人 力资源部备案，公司总部各部门还应报人力资源部审批； 事假和病假在 2 天内由各单位（部 门）领导批准，报人力资源部备案；超过 2 天的报人力资源部审批。 各单位（部门）负责人请假2天以上（含 2天）的，应报上一级公司领导审批，报人力 资源部备案。 第二十条 职工请假应由本人填写 《请假审批单》，经领导批准后方可离开工作岗位。 特殊 情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。经领导批准的《请假审 批单》作为考勤和报销差旅费的依据之一。 职工请假应按程序、 逐级报批。应由公司领导审批的， 需经部门经理同意后方可上送。 第五章 考勤管理 第二十一条 行政人员和销售人员以打卡方式考勤， 每天二次， 考勤时间按上班时间执行。 现场工作人员以签到方式考勤，签字的同时注明签到时间 员工必须亲自打卡或签到，不得互相代为打卡或签到。 第二十二条 职工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，由部门考勤人员 登记，报人力资源部备案。 第二十三条 各部每月2日前将上月考勤情况汇总， 并填写《考勤统计表》，经部门领导审 签后报公司人力资源部。 第二十四条 各部门领导对本部门考勤工作负全责。 应随时掌握、 经常检查职工出勤情况， 定期讲评。 负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。 第二十五条 公司人力资源部是考勤工作的管理部门。除定期检查、