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- 2021-10-23 发布于未知
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公司绩效考核
考核目的：
为激励销售人员工作的积极性，提高公司销售业绩，及时、公正、准确的反映销售
业绩，特制定此绩效考核标准。
考核期间：
销售人员绩效考核以季度为单位进行考核。
计算方法：
销售人员工资按月份分为基本工资和考核工资，每季度前2个月发放基本工资，第
3个月根据每组业绩完成情况及其他考核内容，计算出季度考核工资总额，扣减前2个月发放的基本工资额，即为第3个月工资实际发放工资额。
考核标准：
销售人员绩效考核从以下三方面进行：
销售业绩考核
应收款项考核
其它考核项考核
（一）销售业绩考核
考核前2个月发放基本工资，第3个月发放绩效工资，按如下方法
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