结构化面试概述.pptxVIP

结构化面试设计、操作与考官技巧　　　——云南省录用面试初级考官培训  云南大学　沐 炜;结构化面试概述;结构化面试概述;;各种人事选拔的效度;结构化面试概述;　结构化面试的特征 优点 针对性强 评价结果的客观性、准确性和实用性 结构化面试兼具面谈与笔试的优点 ;结构化面试概述;结构化面试概述;结构化面试的组织程序 一、考前准备 在工作分析的基础上确定测评要素 　 简单的工作分析，需要对拟任职位的相关人员(包括任职者及其直接领导)进行访谈，明确职位的主要工作职责、任职者的素质要求（能力、个性、专业知识及相关知识）。 ;一、考前准备 按照测评要素命题 　　　 　　　工作分析的基础上，根据职位有针对性地提出测评的几项要素，同时根据各测评要素与拟任职位的关联性确定其相应的权重。 ;权重分举例;一、考前准备 考官的选取 考官的组成： 　①有经验的业务专家或部门领导、面试专家及招聘单位的人事主管 　②考官一般由5—9名人组成，其中１人为主考官 　③1—2名监督员参与整个面试过程，配备一定数额的考务人员，如记分员、监考人员等。 ;一、考前准备 考官的选取 考官的素质： ①正直的品格和良好的修养 ②有丰富的工作经验 ③有丰富的专业知识 ④熟练运用不同的面试技巧， ⑤掌握人事测评技术 ⑥明确组织情况及空缺职位的