某旅游集团绩效考核实施方案.docxVIP

最新 精品 Word 欢送下载 可修改 南召莲花温泉旅游集团2022年度绩效考核实施方案〔讨论稿〕 1.目的： 为加强绩效管理，严控本钱费用开支，充分调动各级员工各方面的积极性和责任感，形成科学合理、与薪酬挂钩的绩效考核机制，从而提升全员管理意识和经营理念，圆满完成公司各年度目标任务，特制定并实施此绩效考核方案。 2.原那么： 2.1公平、公正、公开 2.2定量考核为主，突出营业收入，本钱或费用考核； 2.3定性考核为辅，突出领导作用和专业考核； 2.4制度统一，分级管理。 3、依据 3.1董事长?2022年度工作报告?； 3.2总经理?2022年莲花温泉旅游集团工作设想与方案?； 3.3集团财务中心分月制定分解的各公司、部门经营及费用控制指标； 3.4各公司、部门?月度工作方案?完成及?七项考评?实施情况。 3.5各公司、部门日常经营管理及质检日常检查结果 4、考核机构 4.1公司绩效考核由总经理及班子成员组成考核委员会，并在质量管理部设办公室，其具体组成如下： 主 任：总经理 副主任：公司领导班子其他成员 成 员：质量管理部总监〔经理〕、行政人事部经理、财务核算部经理、财务资产部经理 绩效考核委员会下设办公室，办公室设在质量管理部 办公室主任：质量管理部总监〔经理〕 5、考核对象： 5.1考核委员会的直接考核对象为各公司、部门； 5.2总经理直接考核对象为各景区总经理、各分管副总经理、总会计师； 5.3景区总经理、分管副总经理直接考核对象为分管部门及部门直属负责人； 5.4部门首席负责人的直接考核对象为其下属副职和员工； 6、考核方式 6.1全员实行岗位工资，薪随岗移； 6.2员工工资分为根本工资和绩效工资两局部：集团总监以上人员〔含总监〕岗薪的40%为根本工资，60%为绩效工资；总监以下〔含各公司总监〕主管以上人员50%为根本工资，50%为绩效工资。主管〔含主管〕以下人员60%为根本工资，40%为绩效工资。 6.3考核以月度考核为主。 7、绩效薪酬的计算方法 7.1根据目前实际，绩效考核重点暂定财务和行政管理两大方面指标； 财务指标方面： .1营业收入。有经营任务的部门以财务中心下达月度营业收入指标作为考核指标，完成与否考核工资乘以完成率再乘以该项任务权重。无经营任务的部门以公司整体营业收入指标作为考核指标，完成与否考核工资乘以完成率再乘以该项任务权重。 7.1.1.2本钱控制。暂定各公司、部门办公用品消耗指标、通讯费用指标、人工本钱、能消耗用、维修费用等财务可量化的本钱费用形成的由财务中心所定的各部门成控指标作为考核指标。由财务中心月底报各部门本钱费用使用情况，本钱费用使用率乘以权重再乘以考核工资。 .3客房入住率、餐饮、康乐毛利率以财务中心为各部门下达的入住率、毛利率指标为依据，由财务中心月底报各部门当月入住、毛利率情况，完成与否考核工资乘以完成率乘以权重。 7.2行政管理指标 工作方案。月度工作方案完成情况做为考核的另一项重要内容。方案由各公司、部门每月25日前制定完成，经每月27-29日总经理办公会审核确定，次月27日由质量管理部完成考核结果。完成情况乘以该项部门权重。 7.2.2七项考评。各公司、部门严格按照目前执行的“七项考评制度〞认真落实。特别是加强逐级考评管理，即上级对下级考评，一级对一级负责。每发现一人次一项不标准填写扣罚0.01%，直至扣完为止。考评结果由质量管理部检查并做出考评意见，并乘以各公司部门相应系数。 7.2.3客户满意度。客户包括来我集团消费的客人及公司内部员工两大群体。每出现一次客人表扬/投诉赠/扣1%；内部员工投诉扣0.1%；质管检查表扬/处分一项赠/扣0.1%。考核结果以公司质量管理部检查结果为依据， 员工专业培训。员工专业培训包括部门三项礼仪、岗位实操、专业技能、工作流程等有关提升效劳意识和效劳质量方面的培训。各部门每月组织员工培训不少于四次，每少一次扣1%，以部门培训记录和行政人事部、质量管理部检查结果为依据，考评结果乘以系数再乘以考评工资。 部门作风战斗执行力、消防/平安/卫生、制度建设、临时任务方面，以公司质量管理部检查结果为依据。考评结果乘以系数再乘以考评工资。 8、附各公司、部门绩效考核评价表。 南召莲花温泉旅游集团温泉中心绩效考核评价表 年 月 日 项 目 指 标 分值系数 评价标准 得分 财务指标 营业收入 40% 优质低耗高效完成月度营业收入。每升降1%，奖罚部门考评工资1% 本钱控制 20% 本钱费用控制在定额之内。每升降1%，奖罚部门考评工资1% 行政管理 指标 工作方案 10% 工作方案执行百分制，最终得分乘以分值系数