行政领导与决策概述.pptxVIP

《行政领导与决策 》; 第一章 领导论;第一节 引言 ;第二节 领导概念;二、通行的领导概念;三、领导概念的演进;20世纪60年代以来，随着领导学研究取得的进展，一些领导学家开始摆脱管理职能的羁绊，来提出领导的涵义，从而使领导概念有了突跃性变化。 近来随着杰克·韦尔奇关于“教导型领导”的管理思想，以及“少一些管理，多一些领导”名言的传播，领导概念开始与严密控制职能分道扬镳。 ;四、领导与管理;3．区别论。认为领导与管理有不同指向与特点，其关注的问题、重点和判别事物的标准，活动的方式与风格都存在显著差别，可以加以区分。 4．主从论。认为在当代和变革的环境中，领导起着掌握方向、顺应时势的作用，管理应对领导的功用和重大抉择的实现提供保证，管理必须服从、服务于领导。 5．互补论。认为领导与管理在功用和形式上的差别固然会产生矛盾，潜藏冲突，却也存在着阴阳调和、刚柔并济的可能性。 ;区分领导与管理的差别，是了解当代领导概念的精微涵义的最有效的途经，以至一时间西方学者写了许多文章。这一热潮至今尚在持续。;加州大学教授华伦·本尼斯与唐森德在《重塑领导者——对话集》中精辟的指出：领导者是做正确事情的人，而管理者是把事情做正确的人；领导关注的是方向、前景、意图、目标、目的和有效性，管理者则致力于方式方法、效益效率和短期的效应；领导者将员工看成资源，是创造财富者，努力帮助员工成为业绩英雄，