建筑人才市场调研报告.pdf

建筑人才市场调研报告 新形势下，推进人才队伍建设改革创新从何入手，是当 前全国各地都在深入探讨的课题。以下是小编整理的建筑人 才市场调研报告，欢迎阅读。 一、调研目的 为了进一步优化专业人才培养方案，全面提高人才培养 质量，提高学生的实践能力、创造能力、就业能力和创业能 力，确保人才培养目标、培养规格和培养质量，推进特色名 校建设 , 培养适应生产、建设、服务和管理第一线需要的德 智体美全面发展的高素质技能型人才。 二、调研思路与内容 通过走访及信访相关建筑企业、行业、同类院校，掌握 及了解其现状和人才需求状况，并征求行业专家对专业人才 培养及教学的意见与建议，对调查结果加以分析，最终形成 专业调研报告。调研的主要内容包括：人才需求状况、行业 发展趋势、人才结构、素质要求、岗位技能要求、证书及其 他要求等。 三、调研方式与对象 （一）行业调研的方式和对象 通过走访与问卷调查的形式，对莱芜市建筑业协会、莱 芜市人才市场、山东省及外省住莱芜部分知名建筑企业和建 筑业管理企业进行调研。 （二）企业调研的方式和对象 通过走访、电话访问与问卷调查的形式，对江苏南通四 建莱芜分公司、山东泰安建筑集团有限公司、济南四建建设 集团有限公司、莱芜市建设集团、山东莱芜广厦集团、莱城 建工集团、莱芜市金辉煌建设有限公司等企业进行了深度调 研，了解了未来五至十年建筑人才市场人才需求状况。 （三）同类院校该专业开设情况调查的方式和对象 通过电话、络方式对以下院校进行本年度建筑工程技术 专业开设情况的调研：济南工程职业学院、山东城建职业学 院。 四、调研数据分析 （一）行业调研分析 山东省是一个建筑业大省，到 20xx 年，山东省建筑企 业共有 11933 家，从业人员达到 370 万人，建筑业总产值完 成 9800 亿元，主要经济指标列全国第三，建筑业是山东省 国民经济发展的支柱产业， “十二五”期间山东省要实现从 建筑大省到建筑强省的战略目标，山东建筑业既面临加快发 展的全新战略机遇，又面临着重大战略转型任务和各种严峻 竞争考验。 当前，科技创新能力不强、 技术与管理人员不足， 劳动者素质偏低和体制机制改革滞后，与快速发展的形势要 求不适应，是制约产业整体素质和综合竞争力的提高的重要 因素。 目前，莱芜现有建筑施工企业 204 家，从业人员约万人， 现有建筑技术与管理人员不足 5%，其中有相当一部分是由从 业时间较长的工人晋升上来的，传统施工经验丰富，但专业 综合素质较低，远不能适应新技术、新材料、新机械大量应 用的现代建筑业的需要，生产一线的技术与管理人员，大部 分仅具备中职或中职以下学历，大量从事建筑业的工人及农 民工，基本上没有受过培训，莱芜建筑业高速发展急需大批 高素质技能型专门人才。以下是调研部分住莱芜建筑企业未 来三年人才需求需求情况。 初步计算六家企业大约 3000 人，人均需求指数为，以 此类推莱芜 204 家建筑企业未来三年需求万人。 （二）企业调研分析 1．建筑工程技术专业主要从业岗位分析 调查表明，就建筑工程技术专业而言，其适应的主要岗 位有施工员、安全员、质检员、材料员、测量员、预算员、 技术员等。这是由于这几个岗位工作条件相对恶劣，工作比 较辛苦。这些岗位虽然不需要太高深的理论知识，但一般要 求具有熟练地专业技能和专业知识，以便满足今后可持续发 展的要求。 因此，现在建筑企业招聘人才的起点一般为大专， 对中职生的需求相对下降，对大专生尤其是高职毕业生需求 急剧上升。这主要是他们比本科生动手能力强，且拥有施工 员等岗位证书，毕业即可上岗，缩短或省去了企业对他们进 行的再培训的时间，节约了人才培养的费用；其次，此类人 员通过自学或继续教育， 往往能获得诸如 “建造工程师”、“监 理工程