坚持“四自”安全文化努力提高青年职工的安全素质.docxVIP

PAGE PAGE 1 坚持“四自”安全文化努力提高青年职工的安全素质  青年是煤炭企业人员构成的主体，具有鲜亮的特点,既存在不稳定因素又有很强的可塑性。其素养的凹凸打算着企业的发展和将来，直接影响着煤炭企业和谐矿区发展建设。如何使他们摆正位置，认清形势,这就要求各级组织特殊是团组织在工作思路和工作方法上要有所探索和创新,切实把握他们的思想动态,准时开展有针对性的活动，调动他们工作的积极性和创造性。针对以上状况，南屯煤矿团委始终围绕矿井安全生产目标，充分发挥了共青团组织的生力军、突击队作用，发挥青年安全监督岗员的榜样示范、监督检查作用，实现了安全生产周期的不断延长。  今年以来，南屯煤矿创新管理抓安全，坚持从以人为本的安全发展观中，不断强化职工的主体意识，大力倡导“主体回归，自动自发；主体规范，自我完善；主体锻造，自我超越；主体提升，自我实现”的“四自”安全文化，努力打造久安矿井。使职工在潜移默化中，转变以往对安全的轻视与模糊，实现安全由被动管理向主动参与，由“要我安全”向“我要安全”到“我会安全”的根本性转变。南屯煤矿团委紧紧围绕四自的安全文化，开展形式多样的主题活动，大力培育青年职工的安全素养，实现了青工人身事故为零。  一、回归主体，唤醒“我要安全”意识。矿团委紧密结合生产实际，有针对性地开展了主题鲜亮的安全学习教育活动，做到了青年安全学习不断，安全警钟常敲。培育安全意识。在矿开展“谁是安全工作主体”的大争论活动中，积极组织团员投入其中，撰写论文，开展井口服务，送安全慰问信、安全倡议书等活动。加深团员青年的安全意识。明确自身既是安全生产的最大受益者，又是直接实施者，从生命价值中熟悉自我的安全位置，体会安全工作的重要性。自觉由要我安全变我要安全。  二、规范主体，强化“我管安全”意识。加强青年监督岗建设。一是不断健全“青安岗”组织网络，使“青安岗”根基牢固。完善“青安岗”总岗、分岗、岗员三级管理，总岗长由团委书记担当；各二级单位设分岗，分岗长由二级单位团组织负责人担当；分岗有岗员若干名。这种层级结构使上有行动，下有落实，为保障“青安岗”稳健运行奠定了基础。二是严格选拔青安岗员，要求那些坚持原则、秉公办事、工作负责、重视安全并具有一定安全工作水平的团员青年。在巡回检查、消退事故隐患、遵守安全操作规程、维护作业环境安全、提出合理化建议等方面地起模范带头作用的团员青年，考试合格后，方可以成为青年安全监督岗员。  三、锻造主体，实现“我会安全”的局面。以培育青年职工遵守技术操作规程，遵守安全规章制度的安全意识为中心。一是开展安全教育活动，开展青安岗员培训，促使青年岗员自觉接受教育培训，提升安全素养。以强化职工岗位操作技能、辨别和处理事故隐患能力。青工安全工作重点在不断的监督检查中，不断发觉制止担心全行为。在日常青工安全监督检查活动中，把握重点。制止青工的违章违纪行为；开展日常安全监督检查活动，消退安全监控空白区；对思想麻痹、冒险蛮干的重点人，开展安全帮教，通过青年监督员与之交朋友，谈知心话，有针对性地解决思想包袱，理顺思想心情，让青工心情舒服地投入到工作中去，有效地削减了青工的担心全行为。二是组织技能培训。八月份，针对新上岗的青年监督员为重点对象，举办了一期安全管理学问培训班，讲解日常安全基础管理，让青年监督员把握开展日常安全监督检查的方式方法，提高工作水平。  四、提升主体，增加“我宣安全”责任。发挥主体作用，在安全工作中实现自我价值，形成安全工作良性互动的局面。加强安全知情权、安全参与权和安全监督权三项权利。发挥青年职工群众的首创精神和主观能动性，开展安全合理化建议活动。一是积极创建安全品牌，我们以青年文明号集体、青年安全生产示范岗为重点，开展创建青工安全品牌集体活动。我们以“四好三无”要求为创建标准，即安全劳保用品穿戴好，安全监督检查执行好，安全隐患整改好，青年监督员作用发挥好，无违章作业，无跑冒滴漏现象，无人身设备事故，以团员青年身边无事故为创建目标，充分发挥青年监督员作用，做到青工有不良心情要提示，有违章违纪要制止，有隐患要整改。二是开展学问竞赛。在全国安全生产月期间，我们组织了一场安全学问竞赛，进区队班组巡回演讲，通过学安全学问，使青工了解安全，学习安全，最终保持安全。三是营造氛围。在节日期间，利用橱窗、黑板报宣传节日期间安全留意事项，宣传安全生产法律法规学问，安全警句、短语，在全矿青工中营造良好的安全氛围。使安全法律意识根植于青工的心中，时刻提示青工生产不忘安全。通过不间断的安全宣传，青工的安全意识不断增加。实现了青工人身事故为零的目标。  今后南屯煤矿团委将坚持以“三个代表”重要思想为指导，不断努力，持之以恒，百折不挠，长抓不懈，连续将“青安岗工