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“留才贵在留心”支部党课讲稿 　　“留才贵在留心”支部党课讲稿　　挥客观公正新考评，让人才“舒心”。打造人岗相适增价值，让人才“安心”。“鞋子合适不合适，脚最清楚。”若当年刘邦重金相许韩信，而不是给他提供大将军平台，韩信又怎会终身不渝地追随。面对人才“引进来”“留不住”，“留得住”却又“干不好”的局面，不能一味抱怨“人往高处走”，要多反思本地工作环境是否不和谐。在选人用人上，要树立正确的人才政绩观，坚决克制非“985”“双一流”不要的粉饰“成绩单”的冲动，因需设岗、因岗招才才能真正实现“人岗相适”，只有在自身特长领域“游刃有余”，才会更有获得感。着力创新人才工作政策、体制机制、拓展人才成长