绩效执行培训教材.pptxVIP

第六章 绩效执行 本章的主要内容包括： ● 第一节 绩效执行概述 ● 第二节 绩效辅导 ● 第三节 绩效沟通 ● 第四节 绩效信息的收集;【学习目标】 通过本章的学习，要求理解绩效执行的含义及影响因素，掌握绩效执行的内容及其关键点；理解并掌握绩效辅导的内容、方式方法及流程；学会应用绩效沟通的方法；熟悉绩效信息的来源渠道及其内容，并掌握绩效信息收集的流程和方法 【教学难点】 制定绩效计划的过程 【关键概念】 绩效计划 绩效目标 绩效周期 ; 案例： 耕柱与墨子的故事;小张的辞职信;; 第一节 绩效执行概述 本节的主要内容包括： ● 绩效执行及其责任分工 ● 绩效执行的影响因素 ● 绩效执行的内容及其关键点 ● 绩效执行的有效保障;一、绩效执行及其责任分工;二、绩效执行的影响因素;三、绩效执行的内容及其关键点;2. 绩效执行的关键点;四、绩效执行的有效保障;12; 第二节 绩效辅导 本节的主要内容包括： ● 绩效辅导及其意义 ● 绩效辅导方式 ● 绩效辅导的内容 ● 绩效辅导的流程 ● 绩效辅导过程中应注意的问题;一、绩效辅导及其意义;辅导时机;绩效辅导的意义;;三、绩效辅导的内容;四、绩效辅导的流程;五、绩效辅导过程中应注意的问题;21; 第三节 绩效沟通 本节的主要内容包括： ● 沟通的含义及过程 ● 绩效沟通的意义 ● 绩效沟通的原则 ● 绩效沟通的内容 ● 绩效沟通的