国家开放大学2021年01月秋季期末考试真题及答案代号：1248《公共部门人力资源管理》.pdf

越努力，越幸运！欢迎下载！ 试卷代号： 1248 座位号亡亡］ 国家开放大学2020 年秋季学期期末统一考试 公共部门人力资源管理 试题 2021 年 1 月 四 t=尸 巨 得分 1 评卷人 一、不定项选择题（每题 2 分，共 10 分，每题至少有一个正确答案，多 选或少选都不能得分） 1. 我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在( )。 A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B. 中部和西部留不住人才 C. 东部地区出现了人力资源饱和现象 D. 中西部人力资源政策体制环境完善、合理 2. 关于我国公务员的降职，下列说法正确的是( )。 A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 C. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的 任用行为 3. 美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与 经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。 A. 60% B. 50% C. 80% D. 70% 页眉页脚可删除，欢迎下载！ 537 越努力，越幸运！欢迎下载！ 4. 我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些突出的问题，主要表现在( )。 A. 不同等级的公务员一起考核 B. 重视平时考核，忽视年度考核 C. 考核过程中出现论资排辈评优秀的现象 D. 按比例分配名额 5. 薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经 济收入，包括（ ）。 A. 工资 B. 奖金 C. 津贴 D. 各种福利保健收入 得分 1 评卷人 二、判断题（每题 2 分，共 20 分，对的在括号中打✓,错误的在括号中 打X) 6. 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（ ) 7. 委任制的优点在千体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（ ) 8. 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜 劣汰。（ 9. 制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（ ) 10. 现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐 渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。（ ) 11. 传统用人的恩