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我国合同法五十二条规定 我国合同法五十二条规定：“有以下情形之一的，合同无效：……〔五〕违背法律、行政法规的强迫性规定。〞强迫性规定又分为效力性强迫性规定和管理性强迫性规定或取缔性强迫性规定，强迫性规定又属于义务性标准的范畴。要精确推断强迫性标准是效力性标准还是管理性标准，却是一项并不简洁的事情。除了依据上述定义、参考各专家建议进展推断之外，对于如何进一步推断强迫性标准中的效力性标准和管理性标准，可以几个两个方面综合分析推断。假如在详细案件中无法推断是效力性强迫规定和管理性强迫规定时，必要时应当征求立法机关的看法或者上级法院，以实现个案的公正和效劳经济进展的大局。成立，但是假如违背了这些制止性标准的合同连续履行，将损害国家利益、社会公共利益和第三人重大利益的标准。所谓管理性强迫性规定或取缔性标准，指法律及行政法规没有明确规定违背此类标准将导致合同无效或者不成立，违背此类标准连续履行合同，将会受到国家行政制裁，但合同本身并不损害国家、社会公共利益以及第三人的利益，而只是破坏了国家对交易秩序的管理标准。违背此类标准后，假如使合同连续有效也并不损害国家或者社会公共利益，而只是损害当事人的利益的标准。二、效力性强迫性规定与管理性强迫性规定的源流〔一〕外国法关于效力性强迫规定的简介从大陆法系的历史性考察，对强迫性规定进展区分的，最早可以追溯到罗马法，罗马法中有关完全法律、次完全法律