工会干事述职报告.pdf

工会干事述职报告 本人自 XX 年调入集团工会工作至今，在工会主席的领导下， 围绕企业工会组织的职能， 结合 XX 集团企业工会工作的特点， 有目 标、有计划地开展各项工作，现对五年多来的工作情况述职如下。 一、提高对工会组织在民营企业中作用的认识，明确工作职责 对于工会工作，本人自参加工作之初就有所接触，在之前的工作 单位也从事过基层工会工作，进入 XX 集团人力资源部门工作以后， 由于所从从事劳资工作的特殊性， 也经常协助、 参与集团工会的一些 具体工作， 但对于工会组织在企业中的作用和重要性， 并没有真正的 认识，认为只是组织工会活动、收会费、过节发礼品、看望生病员工 等一般层面的工作。 担任集团工会专职干事之后， 通过对企业工会组 织职责的进一步了解， 特别是对工会组织在企业生产经营管理中所发 挥的桥梁和纽带作用， 使我对所从事工作的职责更加明确和清晰， 在 协助工会主席制定年度计划、 目标工作中， 能够从较高层面上提供意 见和建议，做到工作有计划、有目标、有总结、有考核。针对性强， 重点突出，充分发挥工会优势，创造性地开展工作。从而使集团工会 工作在各年度都有所创新、有所提升。 二、转变 “角色 ”，创建企业和谐的劳资关系 从人力资源转向工会工作，如何实现 “角色 ”的转变，对此，我通 过学习《工会法》等有关政策文件，以建立和谐的劳资关系，以有利 于实现企业健康、稳定、有序的可持续发展为指导方针和工作方向、 目标，在具体的工作中体现出企业工会是职工的 “娘家 ”，是职工的 “代 言人 ”，维护职工合法权益就是工会最根本的职责。牢固树立职工利 益无小事的观念， 时刻把维护职工合法权益作为工作的重点， 通过工 会的各项工作努力来营造一个和谐、 宽松、民主的良好氛围。 近年来， 为了进一步加强工会维权机制建设， 提高维权能力， 实现好、维权好、 发展好职工的根本利益， 自 XX 年始，我代表集团公司工会就劳动报 酬、劳动安全、卫生、保障福利等事项，先后多次拿方案，通过平等 协商与企业签定了《集体合同》 、《女职工权益保护协议》、《工资协商 协议》，同时，充分发挥职工的积极性和创造性，建立健全相关制度， 有力地促进了集体合同工作的制度化、 规范化建设。 我们还通过抓好 职工合法权益的维护， 进一步提高了职工的工作积极性和实效性， 没 有拖欠工资现象。 切实起到了维护职工合法权益的作用。 为达到所签 订的各项协议能够充分体现维护劳资双方利益， 在各项协议的起草过 程中，本人对有针对性地学习了 《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、 《劳动争议条例》、《女职工权益保护法》、《工资支付条例》等国家、 地方政府的法律、 法规，对协议的各项条款尤其是涉及职工工资增长、 休息休假、女职工 “三期 ”等切身利益方面都能够做到认真、细致地研 究和斟酌，在集团公司的大力支持下，各项协议得到了良好的履行， 这对建立金榜集团和谐的劳资关系起到了积极的促进和保障作用。 三、维护企业的稳定大局，积极协调、化解劳资矛盾 自 XXX 年以来，收购、兼并多家国有大中型企业，下岗职工近 一千五百余人， 作为工