东财20秋《公共部门人力资源管理》单元作业一答卷.docxVIP

东财20秋《公共部门人力资源管理》单元作业一答卷 SMART原则中的T是指()。A.合理的时间约束B.可衡量性C.可接受性D.与组织需要和员工前程的相关性()是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。A.薪酬结构B.薪酬制度C.薪酬战略D.薪酬形式确定的标杆职位总数一般控制在()左右。A.5-10%B.10-15%C.15-20%D.20-25%地方各级机关公务员的录用，由()公务员主管部门负责组织。A.中央B.省级C.市级D.县级工作分析的思想来源于()。A.“科学管理”理论B.X理论C.Y理论D.Z理论绩效考评者选择，最好选择()。A.