公司假勤管理制度(试行)管理制度.pdfVIP

公司假勤管理制度（试行）管理制度 第一章总则 第一条为规范公司员工假勤管理，确保企业正常生产、工作秩序，现根据国 家有关政策和上级主管部门有关规定，制定本制度。 第二条公司员工假勤类别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、 产假（护理假、计划生育假、长产假、保胎休息）、哺乳假、工伤治疗假、丧假 等。 第三条员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资 部核准后，方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假 后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。