领导干部选拔任用工作规定.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 领导干部选拔任用工作规定  ***省***系统  各级领导干部选拔任用工作规定  为专心贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的领导干部选拔任用工作制度，形成富有生气与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、学问化、专业化，保持我省***行业持续、稳定、健康发展。依据“党政领导干部选拔任用工作条例”及国家局有关文件精神，结合我省***行业实际，特制定本规定。  一、总则  （一）选拔任用原则  1．党管干部原则。  2．任人唯贤、德才兼备原则。  3．群众公认、注意工作实绩原则。  4．公开、公平、竞争、择优原则。  5．民主集中制原则。  （二）本规定由各级党组（党委）及人事（组织）部门负责组织实施。  （三）本规定适用于选拔任用省局（公司）党组管理的干部及市级局（分公司）党组管理的县级局（公司）领导班子成员。  二、选拔任用条件  （一）基本条件  1．专心贯彻执行党的路线、方针、政策，实践“三个代表”重要思想，具有履行职责所需要的政策理论水平和分析问题、解决问题的实际能力。能专心贯彻执行国家局、省局（公司）的政策、规定，同省局（公司）党组保持全都。  2．解放思想，实事求是，开拓创新，扎实工作，讲实话、办实事、求实效，工作成果突出。  3．有剧烈的事业心和责任感，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业学问。  4．清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴实，亲密联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受群众的批评和监督，不以权谋私，不以烟谋私，在群众中威信高。  5．坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，擅长团结同志。  （二）资格条件  1．提任处级领导职务的，一般应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。  2．提任处级领导职务，由副处提任正处的，应当在副处岗位工作两年以上，由正科提任副处的，应当在正科岗位工作三年以上。  3．提任县级局（营销部）领导职务，由副职提任正职，应当在副职岗位工作两年以上，由下一级正职提任副职的，应当在下一级正职岗位工作三年以上。  4．学历规定：选拔处级干部应当具有大专（全日制）以上学历或者在职教育本科以上学历；选拔县级局（营销部）领导干部学历限定在大专以上。  5．提任正处级领导职务，年龄一般不超过50周岁；提任副处级领导职务，年龄一般不超过45周岁；提任县级局（营销部）正职领导职务，年龄一般不超过45周岁，提任县级局（营销部）副职领导职务，年龄一般不超过40周岁。  6．提任处级干部五年内应当经过地（市）级以上党校、行政院校或者人事（组织）部门认可的其他培训机构累计二个月以上的培训，确因特别状况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。  7．身体健康。  （三）选拔任用领导干部一般应当逐级提拔，越级提拔的，应当报上级人事（组织）部门同意。应当注意选拔任用优秀年轻干部，特殊优秀的年轻干部或者工作特别需要的，可以破格提拔。  提拔领导干部一般应当从后备干部中选拔。  三、选拔任用程序  （一）组织推荐  各单位拟提拔领导干部时，应当通过民主推荐，并经党组（党委）争论确定拟任人选后，上报上级党组（党委）。上报的材料包括：  1．拟任干部的请示（3份），在请示中要说明民主推荐的状况及党组（党委）争论的意见。  2．干部任免呈报表（3份）。  3．推荐考察材料1份。  （二）组织考察  依据各单位的推荐材料及班子状况，人事（组织）部门进行审核后报分管领导和主要领导研究确定考察对象，并由人事（组织）部门进行考察。详细程序是：  1．组成考察组，拟定考察工作方案，并同呈报单位主要领导成员就考察工作方案沟通状况征求意见。  2．民主推荐  （1）民主推荐由考察组主持，民主推荐包括会议推荐和个别推荐，推荐结果在一年内有效。  （2）考察领导班子时，按一定比例民主推荐后备干部；个别提拔任职时，根据拟任职位推荐。  （3）参与人员范围  考察市级局（分公司）领导班子及个别提拔任职时，百人以下的市级局（分公司）由本级全体干部职工（不低于90%）及所属县级局（公司）领导班子成员参与；百人以上的市级局（分公司）由本级机关全体干部职工和所属单位科级以上干部参与。考察县级局（公司）领导班子时，由县级局（营销部）本级全体职工（不低于90%）参与。  （4）推荐程序