企业人才招聘素质测评.pptxVIP

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人才素质测评 ;; ;;素质测评概述;素质测评概述;;;;;什么是有效测试方法?;; ;素质测评的组织与实施;; ; ;素质测评的组织与实施;素质测评的组织与实施; ;;面试: 是一种在特定的场景下,经过精心设计,通过主考官与应试者双方面对面(当然现在出现了计算机和网络的“面试”方式)地观察、交谈等双向沟通方式,了解应聘者素质、特征、能力状况及求职动机等的人员测评方法。 ;面试的种类;面试的设计; 以结构式面试的设计为例; 在面试中可能问到的问题;动力 您为什么选???这一份工作? 您的长期职业生涯目标是什么? 您想怎样实现这一目标? 对您以前做过的工作,您最喜欢什么?最不喜欢什么? 从现在起五年内,您希望自己干到哪一岗位? 稳定性 您离开目前工作岗位的原因是什么? 为什么现在要找工作? 您最初的职业生涯目标是什么? 灵活性 请讲述一下在工作中遇到的棘手问题? 您当时是怎样解决这些问题的? 当你一个人解决不了问题时,您去找谁商量? 到目前为止,您一生中的最大失望是什么? 与他人一起工作 您在哪些部门工作过? 您在部门中的作用是什么?等;面试过程中的注意事项;; ; ; ; ;心理测验 ;; ; ;; ;管理人员的素质测评; ;问题与解答

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