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新形势下加强干部作风建设的对策思考 作风关乎全局，作风预备成败。一个单位要形成一种良好的风气不轻易，但是，一旦形成了优良的作风，就是不能轻易撼动的软实力，就是单位的核心竞争力。 一、当前机关干部作风建设的现状及存在问题 近几年来，我县执行中心、省委、市委的决策部署，开展了一系列关于加强作风建设、下基层、联系服务群众的活动，机关作风建设取得确定成效，呈现了较好的局面。但是对比党的新要求和人民群众的新期盼，机关干部作风建设方面还存在确定问题和不足之处。 （一）办事效率不够高。少数干部职工办事拖拉，把今日的事拖到明天办，本月的事拖到下月干；把“急件”拖成“平件”、“快件”拖成“慢件”、“易事”拖成“难事”。对来办事的服务对象，有的干部职工只说“不能办”，不说“怎么办”，有的把审办要求不一次性告知，让服务对象跑了冤枉路，“卡壳”、“拖拉”等不良现象还时有发生。上班时间懒懒散散，不思进取，不用心干工作和钻研业务；在工作上不求有功，但求无过，觉得“多一事不如少一事”，干工作应付了事；抓工作缺乏攻坚克难和开拓创新的精神。 （二）担当意识不够强。一些党员干部服务大局、服务群众、服务基层、服务进展的意识淡薄，不敢担责、不敢担当的问题比较突出。主要表现为：一是“二传手”现象。有的干部缺乏干事士气，面对复杂冲突、麻烦问题时，不敢硬碰硬，不敢担当，对基层出现的难题、群众反映的问题，不往议论解决，不敢拍板定夺，只是一级转一级，一转了事。还有的中层干部对基层、职工请示的事项，职责范围内的事不拿方法，职责范围外的事不提解决瞧法，只“请领导阅示”，层层上传。二是“踢皮球”现象。一些负责人和干部职工之间缺乏沟通，不相互协作，各吹各的号，各唱各的调，遇到难事往往是“踢”字当头。三是“绕道走”现象。有的干部只满意当太平官、守摊子、保位子，怕承责任，怕担风险，工作缩手缩脚，对待损害进展环境和群众利益的行为，不敢正面回应，而是睁只眼闭只眼。 （三）大局意识不强。个别党员干部对需求联办、协办的事项总是强调自己的难处，怕犯错，怕增加自己的工作量；相互之间沟通、协作还不力，遇到稍难一点的事情，就报请局领导召开党委会或局务会协调。个别存在对国家政策和上级规定，有利（益）的就执行，无利有责的就放一边。 （四）学习风气不浓。有的党员干部以工作忙为借口，成天陷于文山会海，忙于迎来送往，学习爱好淡化，没有抽时间、挤时间进行学习，导致理论水平不高；有的党员干部学习不够深进，满意于一知半解，不在用心领悟精神实质、研读理论原著上下功夫，导致思想觉悟不高，理论功底不深，处理复杂问题力量不强，业务上只能靠吃老本；有的党员干部学习不联系本单位的实际，只会照搬照套书本上的阅历做法，导致工作效果不佳。 （五）工作作风不实。有的中层干部开展工作往往是以会议传达会议、以讲话学习讲话、以文件落实文件，喜爱做表面文章；有的党员干部工作主动性不强，喜爱坐在办公室里听汇报，做指示，深进基层调查议论不够，有时即使往了也是“走马瞧花”，致使第一手资料欠缺，对基层工作中出现的新状况、新问题拿不出解决问题的有效方法；有的党员干部事业心、责任感不强，“做一天和尚撞一天钟”，缺乏争先创优的精神，工作上得过且过；有的党员干部对群众反映的状况和百姓的冷热疾苦瞧法冷漠、应付了事。 （六）苦乐不均匀。一是人浮于事。现在机关里在确定程度上还存在三个“三分之一”的工作现象，即三分之一的人在埋头实干，三分之一的人在边瞧边干，三分之一的人只瞧不干，还有极少数的人在“捣乱”。二是苦乐不均。股所之间、干部与干部之间苦乐不均。处于一线的尤其辛苦，而个别的股所尤其安闲；有的干部“5+2”、“白+黑”，有的干部“无所事事、无所用心”，“混日子”、“不作为”。 （七）监督不到位。近年来，从中心到省、市、县先后出台了一系列党员干部监督治理的规章制度，并且这些制度对加强党员干部的监督工作都作出了硬性规定，但在执行上缺乏应有的力度。在实际工作中，对党员干部的日常监督较弱，忽视对党员干部事前、事中的练习和监督，党员干部犯了错误，往往用“秋后算账”的方法处理，使监督的功能不能充分发挥，致使少数党员干部轻易出现生涯作风问题。 二、缘由分析 通过对干部作风问题的成因进行分析，主要有以下几个方面：一是思想生疏不到位。一些干部缺乏对世界瞧、人生瞧价值瞧、权力瞧、政绩瞧的正确生疏，找不准自己的位置，觉得端的是铁饭碗，坐的是铁交椅，淡化了为民服务的宗旨意识、公仆意识，造成职业道德缺失；另一方面，不注意学习提高，只是停留在老阅历、老方法上，没有开拓创新和敢想敢闯敢干的思想意识。二是加快进展的责任心不强。一些干部长期在机关工作，过惯了按部就班、老调重弹的稳当日子，养成了懒散拖拉的工作作风，